Sokkal könnyebb elérni a céljaidat, ha képes vagy megfogalmazni a prioritásaidat és tudatosan ezekbe fektetni a munkát.
Amikor eszedbe jut, hogy miként fogod a mostani teendőid mellett megoldani az idősödő szüleidről való gondoskodást, talán a te gyomrod is görcsbe rándul. Az intézményi elhelyezés lehetőségét elhessegeted, már a gondolatától is bűntudatod lesz, hogy egy ilyen helyen hagyd a szerettedet. Talán szerezni kéne majd egy erdélyi nénit, aki odaköltözik hozzá és segít neki. Ezzel az igénnyel nem vagy egyedül: ma már több százezer kelet-közép-európai gondozó ápol a hazájától nyugatabbra élő időseket. Mennyire zsákmányolják ki a szegényebb országokból érkező nőket?
Pszichológiai értelemben elő vagyunk huzalozva arra, hogy keményen dolgozzunk. A sikereink büszkévé tesznek minket, a foglalkozásunk hozzátartozik az identitásunkhoz, a kitartást értéknek gondoljuk. Ráadásul a munkavégzés jelenkori lazább keretei nagyobb kiszolgáltatottságot is jelentenek a kiégésnek: csak mi tudunk határokat szabni egy teljesítményre serkentő világban.
Ki ne szeretné, hogy egy fizetésemeléssel vagy előléptetéssel jutalmazzák szorgalmát és munkája iránti elkötelezettségét? Sokszor azonban öntudatlanul is szabotáljuk esélyeinket arra, hogy feletteseink elismerjék fáradozásainkat. Mutatjuk, hogy mit ne tegyél, ha tényleg szeretnél feljebb lépni a vállalati ranglétrán.
Vagyis stratégikusnak kell lenni azzal kapcsolatban, hogy mikor alszol, mikor zuhanyzol és mikor jársz ki a mosdóba. Ezt Marissa Mayer, a Yahoo egykori vezérigazgatója nyilatkozta egy 2016-ban megjelent interjúban. Az idézet jól tükrözi azt az értékrendszert, ami egyre jellemzőbbé válik a céges-startupos világban. Hogyan vált a munkaholizmus követendő életstílussá?
Mivel rengeteg olvasói levelet kaptunk, amelyben arra kértek minket, mutatkozzunk be egy kicsit, kik vagyunk, mi a dolgunk a Porontyon, születésnapunk alkalmából összeszedtük magunkat és írtunk magunkról néhány sort.Tünde Jelenleg én szerkesztem a Porontyot, amely abból áll, hogy témákat találok ki, cikkeket írok, fotózok, képet szerkesztek, beszerkesztem a többi szerző által küldött anyagokat, majd kitalálom, hogy mikor mi jelenjen meg.
Félek bemenni hozzá! Hogy fogom elérni, hogy úgy érezze, ezt ő találta ki? Miért hagyja ezt? Csak pár azok közül a zsigeri reakciók közül, amiket egy hatalmaskodó, szerény képességű vagy hanyag vezető kapcsán érezhetünk. Mikor jön el az a pont, amikor egy munkahely annyira rossz, hogy muszáj felállni?
Nos, az a helyzet, hogy azok az emberek, akik gazdag családból származnak, sokkal nagyobb valószínűséggel kötnek ki jól fizető, menő állásokban, mint anyagilag kevésbé szerencsés társaik.
Manapság egyre inkább lazul a szülők és a helyi közösség szerepe a párválasztási folyamatban, legalábbis a nyugati kultúrákban. Ennek pedig jelentős hatása van az intim kapcsolatok fejlődésére. Sokszínűbb párválasztás jellemzi a 21. század emberét? Hogyan hat a kapcsolatra, ha a munkahelyen, a neten vagy közös barátokon keresztül ismerkedtetek meg?
Svéd kutatók szerint a megterhelő munkát végző nők esetében gyakori az elhízás kockázata. A férfiakat ugyanakkor nem fenyegeti ez a veszély.
„Nonstop nyaralnak.” „Napi néhány óra melóval egy rakás pénzt kereshetnek. Irigylésre méltó!” „Tök jó, de ez csak egy átmeneti állapot. Így nem lehet karriert építeni, előrejutni. Pedig pont ebben az életkorban kellene megalapozni a jövőt.” Ilyeneket gondolnak azokról, akik nem egy irodában ülve dolgoznak, hanem onnan, ahol éppen kedvük tartja. Megkérdeztünk néhány tapasztalt digitális nomádot, hogy mi is az igazság.
Zöldfallázban égnek a világ irodái. Mi sem akartunk lemaradni, saját zuzmófalat késztettünk, mutatjuk, hogyan!
