A csalók már szinte minden területen megjelentek, hogy trükkös módokon próbálják megszerezni áldozataik pénzét. Az átverések egyik új formája a hamis álláshirdetések feladása.
Az adathalász e-mailek, SMS-esek már mindennaposnak mondhatók, de a csalók egyre rafináltabbak, és újabb és újabb módszerekkel próbálnak átverni. Egyik kevésbé ismert trükkjük az, amikor hamis álláshirdetést adnak fel. Nem véletlenül: sokan nem is gyanakodnak, hogy egy csábító állás ígérete becsapás lehet. A témáról szakértővel beszélgettünk.
Álláshirdetésekkel próbálkoznak a csalók
Németh-Király Csilla, a Profession.hu ügyfélszolgálati és operációs igazgatója szerint itthon még nem túl gyakoriak az álláshirdetéses átverések, de már akadnak ilyen példák is. Adataik alapján közel 20 ezer hirdetésükből negyedévente megközelítőleg egy-két eset fordul elő. Kiemelte, hogy az álláskeresőoldalak jelenthetnek egyfajta biztonságot az álláskeresőknek, náluk ugyanis több kitételnek meg kell felelnie egy hirdetőnek, mint például a közösségi oldalakon, bár ezekre gyakran gyorsabban lehet hirdetést feltenni, ezért sokan választják őket.
Az álláskereső portálnál több ellenőrzési pont is van, amivel igyekeznek kiszűrni a nem megbízható hirdetőket.
Egyrészt egy szigorú validációs folyamaton mennek át a hirdetni kívánó vállalatok, melynek során ellenőrizzük a hivatalos cégadatbázisban bejegyzett adatokat, összehasonlítva a regisztráció során megadott adatokkal. Árulkodó jel lehet ilyenkor például az e-mail-cím: a legtöbb cég saját domainnel rendelkezik, és nem ingyenesen elérhető e-mail-fiókot használ. Az ellenőrzésen dolgozó kollégáink a hivatalosan bejegyzett e-mail-címen és telefonszámon veszik fel a hirdetni kívánó munkáltatóval a kapcsolatot
– magyarázza a szakember.
A hirdetésfeladást követően pedig történik egy tartalmi moderálás is, melynek során a megadott információkat, adatokat ellenőrizik. Ekkor igyekeznek kiszűrni a valótlannak tűnő, illetve a diszkriminatív tartalmakat. Szükség esetén a hirdetést törlik.
Mindemellett a felhasználóknak is van lehetőségük a jogellenes vagy jogszabálysértésre utaló tartalmak bejelentésére (például csalás, adathalászat gyanúja, diszkriminatív hirdetési szöveg, szellemi alkotás jogát sértő kép vagy videó esetén). Ezeket a bejelentéseket minden esetben ellenőrzik. Németh-Király Csilla hozzáteszi, azért a felhasználóknak is résen kell lenniük, főleg, ha már más felületen zajlik az egyeztetés.
Hogyan ismerhető fel egy átverés?
Az egyik leginkább árulkodó jelként a szakember a kimagasló fizetést említi. Mindig érdemes alaposan átgondolni és mérlegelni, hogy az adott pozíció szintjének megfelelő bérezést adott-e meg a hirdető, vagy esetleg annál irreálisan magasabbat. A fizetés összegét mindig a ráfordított idő/energia mértékéhez kell viszonyítani: lehetséges, hogy önmagában nem tűnik gyanúsnak egy összeg, de ha egy teljes állás havi nettó bérét mindössze egy pár órás, otthonról bármikor elvégezhető munkáért cserébe kínálják, akkor érdemes átverésre gyanakodni.
Emellett mindig hasznos utánanézni a hirdető cégnek annak hivatalos honlapján, illetve egyéb forrásokból is érdemes tájékozódni: különböző fórumokon más munkavállalók tapasztalatai is elérhetők lehetnek, emellett meg lehet nézni a céginformációkat, illetve a közösségi oldalakon elérhető fiókokat is.
A szakember arról is beszélt, hogy tapasztalataik alapján a hagyományos jelentkezési folyamat során nem szoktak pénzt kérni a jelentkezőtől. Ha mégis ilyesmi történne, óvatosnak kell lenni.
Amíg a céghez való hivatalos beléptetés nem történt meg, nincs aláírt munkaszerződés, hivatalosan nem állapodtak meg a munkavégzés feltételeiben, és főleg, ha nem volt még személyes találkozó, csak online zajlik a kommunikáció, addig személyes adatokat és igazolványmásolatokat sem ajánlott elküldeni
– figyelmeztet Németh-Király Csilla, megjegyezve, hogy ilyen esetben adathalász próbálkozással is szembesülhetünk. Ne küldjünk e-mailben bankkártyaszámot, biztonsági kódokat és olyan személyes adatokat sem, amelyek nem szükségszerűek egy munkaviszony létrejöttekor. Mindezekre érdemes figyelni kezdőként, amikor például szakmai gyakorlat miatt keres valaki helyet, illetve tapasztalt dolgozóként is.
Munkahelyünkön rengeteg időt töltünk, így ha nem érezzük magunkat komfortosan, az komoly gondokat okozhat. Alábbi cikkünkben szakértővel jártunk utána, mit lehet tenni, ha megaláznak a munkahelyeden.
