munka 30 - Dívány

Manapság egyre inkább lazul a szülők és a helyi közösség szerepe a párválasztási folyamatban, legalábbis a nyugati kultúrákban. Ennek pedig jelentős hatása van az intim kapcsolatok fejlődésére. Sokszínűbb párválasztás jellemzi a 21. század emberét? Hogyan hat a kapcsolatra, ha a munkahelyen, a neten vagy közös barátokon keresztül ismerkedtetek meg?

Svéd kutatók szerint a megterhelő munkát végző nők esetében gyakori az elhízás kockázata. A férfiakat ugyanakkor nem fenyegeti ez a veszély.

„Nonstop nyaralnak.” „Napi néhány óra melóval egy rakás pénzt kereshetnek. Irigylésre méltó!” „Tök jó, de ez csak egy átmeneti állapot. Így nem lehet karriert építeni, előrejutni. Pedig pont ebben az életkorban kellene megalapozni a jövőt.” Ilyeneket gondolnak azokról, akik nem egy irodában ülve dolgoznak, hanem onnan, ahol éppen kedvük tartja. Megkérdeztünk néhány tapasztalt digitális nomádot, hogy mi is az igazság.

Zöldfallázban égnek a világ irodái. Mi sem akartunk lemaradni, saját zuzmófalat késztettünk, mutatjuk, hogyan!

Ahogyan a világ változik, úgy születnek új foglalkozások, és tűnnek el a régiek. Így megy ez.

Úgy tűnik, van valami, ami még egy csésze kávénál vagy egy rövid alvásnál is hatékonyabb megoldás, ha az éberség a cél: a kettő kombinációja!

Gyermekként sokan azt tanultuk meg, hogy ne álljunk szóba idegenekkel. Pár évtizeddel később pedig esetlenül állunk egy társas összejövetel kellős közepén, pótcselekvésekkel igyekezvén leplezni zavarunkat. A kapcsolatépítés műfajának azonban nem kell fájdalmas élménynek lennie. Most segítünk neked, hogy leporold a társas készségeidet, és ügyesen gombolyítsd a beszélgetések fonalát.

Kínzó és roppant szerencsétlennek tűnő állapot, ha az ember szeretne kapcsolatot, vágyik egy hosszú távú partnerre, de nem akar összejönni neki. Lehet hibáztatni a rohanást, az elidegenedést, a körülményeket ezért, de sokszor az ok nem kívül, hanem belül van. Két tipikus, önmagunkkal kapcsolatos érzet lehet gátja egy kapcsolat kialakításának: az önutálat, és az önimádat. Mit is jelentenek ezek a kapcsolatok viszonylatában?

A hazai vállalatok még le vannak maradva a rugalmas munkarend terén, pedig a dolgozók szerint a távmunka és rugalmas időbeosztás növeli a hatékonyságot, ami a vállalatok számára is egyértelmű előnyt jelent.

Értékesítőként dolgozol? Esetleg séf vagy? Netán rendőrként üldözöd a bűnt az utcákon? Nézz jól körül, könnyen lehet, hogy van egy pszichopata munkatársad.

Miért nem elítélendő (vagy igen), ha egy Y vagy Z generációs munkavállaló megkérdezi a főnökét, hogy mennyi social media-használat megengedett munkaidőben? Hogyan motiváljunk egy csökkent figyelemküszöbbel bíró huszonéves munkavállalót? Melyek az egyes generációk vágyott munkahelyi élményének különbségei, és milyen sztereotípiákkal néznek szembe az X, Y és Z generációk tagjai?

Kevés dolgon tudja magát jobban felhúzni az ember, mint amikor kiderül valakiről, hogy bár nagyon jó színben igyekszik feltüntetni magát, egyáltalán nem az általa elmondottaknak megfelelően él. Ők a képmutatók. Akit képmutatónak bélyegez a többi ember, az hamar elveszti az iránta addig táplált bizalmat, általában megutálják. De nem mindig, és nem ugyanannyira. Pszichológusok utánajártak, hogy mi is a lényege a képmutatásnak, és hogyan hat az ilyen viselkedés a többi emberre.