Norvég kutatók utánajártak, mi kell ahhoz, hogy igazán kiváló legyél egy szakterületen. Mint kiderült, nem elég a kitartó gyakorlás, több más tényező is szerepet játszik a dologban.
A láthatatlan munkáért és a munkahely érdekében meghozott áldozatokért nagy árat fizetnek az anyák. Sok anya érzi úgy, hogy akinek nincs gyereke, vagy aki férfi, vagy mindkettő, annak fogalma sincs arról, milyen küzdelmes, és mennyi erőforrást igényel kisgyerek mellett dolgozni.
Az ideális munkahely az, ahová örömmel mész be dolgozni. Munkahelyi jólléted vagy szenvedésed egész életedre kihat, ezért érdemes jól megválasztani, milyen állást keresel magadnak. De vajon mitől leszel boldog a munkádban?
Úgy érzed, borzalmas a munkahelyed, folyamatosan a melód miatt stresszeled magad? Segítünk, hogyan éld túl a gondokat.
Sokkal könnyebb elérni a céljaidat, ha képes vagy megfogalmazni a prioritásaidat és tudatosan ezekbe fektetni a munkát.
Amikor eszedbe jut, hogy miként fogod a mostani teendőid mellett megoldani az idősödő szüleidről való gondoskodást, talán a te gyomrod is görcsbe rándul. Az intézményi elhelyezés lehetőségét elhessegeted, már a gondolatától is bűntudatod lesz, hogy egy ilyen helyen hagyd a szerettedet. Talán szerezni kéne majd egy erdélyi nénit, aki odaköltözik hozzá és segít neki. Ezzel az igénnyel nem vagy egyedül: ma már több százezer kelet-közép-európai gondozó ápol a hazájától nyugatabbra élő időseket. Mennyire zsákmányolják ki a szegényebb országokból érkező nőket?
Pszichológiai értelemben elő vagyunk huzalozva arra, hogy keményen dolgozzunk. A sikereink büszkévé tesznek minket, a foglalkozásunk hozzátartozik az identitásunkhoz, a kitartást értéknek gondoljuk. Ráadásul a munkavégzés jelenkori lazább keretei nagyobb kiszolgáltatottságot is jelentenek a kiégésnek: csak mi tudunk határokat szabni egy teljesítményre serkentő világban.
Ki ne szeretné, hogy egy fizetésemeléssel vagy előléptetéssel jutalmazzák szorgalmát és munkája iránti elkötelezettségét? Sokszor azonban öntudatlanul is szabotáljuk esélyeinket arra, hogy feletteseink elismerjék fáradozásainkat. Mutatjuk, hogy mit ne tegyél, ha tényleg szeretnél feljebb lépni a vállalati ranglétrán.
Vagyis stratégikusnak kell lenni azzal kapcsolatban, hogy mikor alszol, mikor zuhanyzol és mikor jársz ki a mosdóba. Ezt Marissa Mayer, a Yahoo egykori vezérigazgatója nyilatkozta egy 2016-ban megjelent interjúban. Az idézet jól tükrözi azt az értékrendszert, ami egyre jellemzőbbé válik a céges-startupos világban. Hogyan vált a munkaholizmus követendő életstílussá?
Mivel rengeteg olvasói levelet kaptunk, amelyben arra kértek minket, mutatkozzunk be egy kicsit, kik vagyunk, mi a dolgunk a Porontyon, születésnapunk alkalmából összeszedtük magunkat és írtunk magunkról néhány sort.Tünde Jelenleg én szerkesztem a Porontyot, amely abból áll, hogy témákat találok ki, cikkeket írok, fotózok, képet szerkesztek, beszerkesztem a többi szerző által küldött anyagokat, majd kitalálom, hogy mikor mi jelenjen meg.
Félek bemenni hozzá! Hogy fogom elérni, hogy úgy érezze, ezt ő találta ki? Miért hagyja ezt? Csak pár azok közül a zsigeri reakciók közül, amiket egy hatalmaskodó, szerény képességű vagy hanyag vezető kapcsán érezhetünk. Mikor jön el az a pont, amikor egy munkahely annyira rossz, hogy muszáj felállni?
Nos, az a helyzet, hogy azok az emberek, akik gazdag családból származnak, sokkal nagyobb valószínűséggel kötnek ki jól fizető, menő állásokban, mint anyagilag kevésbé szerencsés társaik.
