A munkavállalók többsége támogatja a távmunkát, és egyre többen szeretnék otthonról végezni feladataik nagy részét – derül ki a Profession.hu friss kutatásából.
A lehetőség azonban továbbra is korlátozott: tízből hat munkavállaló nem dolgozhat otthonról, miközben azoknál, akiknél ez adott, két és félszeresére nőtt a felmondást fontolgatók aránya arra az esetre, ha a munkáltató megvonná tőlük a home office lehetőségét – adta hírül az Üzletem.hu.
Már 41% mondana fel, ha elvennék a home office lehetőségét
A friss reprezentatív kutatás szerint a magyar dolgozók nagy része ragaszkodik a home office-hoz – és egyre többen lennének hajlandók felmondani, ha a munkahelyük elvenné ezt a lehetőséget. Kimutatták, tízből hat munkavállaló ma sem dolgozhat otthonról, pedig sokan úgy érzik, feladataikat legalább részben távmunkában is el tudnák látni.
Akik élhetnek a távmunka lehetőségével nemcsak a kényelmet értékelik, hanem az utazásra fordított idő megspórolását is kiemelik, valamint a rugalmasabb napirendet és a nyugodtabb munkakörnyezetet is. Nem véletlen, hogy a tavalyi 16 százalékhoz képest idén már 41 százalék mondta azt, ha megszűnne a home office, új állás után nézne.
A home office opcióval rendelkezők közel negyede (24%) heti öt napot is dolgozhat távolról, míg 8%-uknak heti négy nap, 14%-uknak három nap, 20%-uknak két nap, míg 17%-uknak heti egy ilyen nap jár.
A vágyak és a valóság között azonban nagy a szakadék. Sokan még mindig teljes irodai jelenlétre kényszerülnek, miközben a dolgozók többsége legalább heti néhány napot otthonról dolgozna. A kutatás üzenete egyértelmű: a távmunka ma már nem pusztán kényelmi extra, hanem komoly megtartó erő, amely meghatározza, hogy egy munkahely mennyire vonzó a munkavállalók szemében.
A legfiatalabb munkavállalók számára a mentális egészség legalább olyan fontos szempont lett, mint a bér. Ebben a cikkben írtunk a Z generáció munkához való hozzáállásáról, elvárásairól és arról, hogyan formálják át a jövő munkahelyeit.
