Legtöbbünk számára egy kétórás üzleti megbeszélés éppolyan kellemes időtöltést jelent, mint mondjuk, egy fogorvosi vizit. Amellett, hogy a dolgozók többsége számára kész kínzással ér fel egy-egy meeting, a szakértők szerint rengeteg hasznos időt is elpocsékolunk vele.
A hazai vállalatok még le vannak maradva a rugalmas munkarend terén, pedig a dolgozók szerint a távmunka és rugalmas időbeosztás növeli a hatékonyságot, ami a vállalatok számára is egyértelmű előnyt jelent.
Értékesítőként dolgozol? Esetleg séf vagy? Netán rendőrként üldözöd a bűnt az utcákon? Nézz jól körül, könnyen lehet, hogy van egy pszichopata munkatársad.
Tényleg a munkakeresőknek áll ma a zászló? Honnan tudod eldönteni a hirdetés alapján, hogy olyan munkahelyre jelentkezel, ahol valóban szívesen dolgoznál?
Amikor szülővé válsz, akkor nemcsak az életcélod, a körülményeid, az életmódod, a tested és a vásárlási szokásaid változnak meg, hanem az is, hogy mennyire értesz a munkádhoz. Hülyeségnek hangzik? Pedig nem az: a kollégáid és főnökeid meg vannak győződve róla.
Annyian utálják a munkájukat! Annyi embernek stresszt és rossz közérzetet okoz a munkahelye. És olyan sokan nem ismerik fel, hogy ez nagyrészt a vezetőkön múlik. De mit tehetnének a vezetők azért, hogy a beosztottaik számára megkönnyítsék a munkát?
Elon Musk nemrég kikerült emailjében erősen kikelt a mai vállalati működés sok értelmetlennek tűnő szokása ellen. Mindenki egyet tud érteni vele, aki ült már órákon át feleslegesnek tűnő megbeszéléseken. De mit mondanak a szervezeti működéssel foglalkozó kutatások? Igaza van?
A munkatársak kölcsönös panaszkodása összehozhatja a csapatot. Ehhez viszont tudni kell jól csinálni.
Annál, hogy el kell indulni dolgozni, talán csak egyvalami rosszabb: a szabadulás előtt tapasztalható mérhetetlen kín. Ilyenkor már jó eséllyel meglegyint a szabadság szele, ezért egyre kevesebb kedved van megváltani a világot, de hiába szuggerálod az órát, mintha csak ólomlábakon vánszorognának a percek.
Ezek nemcsak túlélő trükkök, hanem abban is segítenek, hogy ténylges sikeres legyél.
Néhány munkatárs magatartása olyan mértékben bosszantó, hogy szélsőséges viselkedésüknek kitett kollégáik terápiás segítséggel próbálják meg mérsékelni az idegrendszerüket ért károkat. Cikkünkből megismerheted a legidegesítőbb típusokat, akikre a legtöbb panasz érkezik a kezelések során.
Nemet kellene mondanod, ellopták az ötleted, hátba szúrt egy kedves kolléga? Ezekkel a mondatokkal javadra fordíthatod a helyzetet.
