Kisgyerekkorunk óta arra nevelnek minket, hogy a különbségekre ne kérdezzünk rá, ne bámuljuk meg a fogyatékos személyeket. Ez a hozzáállás ugyan udvarias, de tabusít és meggátolja a kommunikációt, ami pedig gátolja a fogyatékossággal élő ember lehetőségeit – például az álláskeresés területén.
Nem vagyok karrierista, nem fontosabb a munka a gyerekeimnél, de igenis számít az a fajta határozottság és önbizalom, amit a munkám ad a személyiségemhez.
A „maradj otthon” időszaknak már rég vége, de sokan továbbra is szívesen dolgoznának otthonról. Egy friss kutatás szerint viszont nem is olyan jó ötlet az állandó otthoni munkavégzés: elmondjuk, miért.
Mi az oka annak, hogy akkor sem állunk neki egy feladatnak, ha tudjuk, szorít a határidő? Miért válunk saját magunk ellenségévé azzal, hogy görgetjük magunk előtt a tennivalókat?
Egészségünk szempontjából sem mindegy, hogy milyen szokásokat alakítunk ki a munkahelyünkön. Egy kis odafigyeléssel megelőzhetjük, hogy a munka az egészség rovására menjen.
Mi mindenen kellene változtatni, hogy kevésbé legyünk frusztráltak, és jobban érezzük magunkat? Mit csinálnak jól, jobban más népek?
A kiégés fogalmáról a munka kapcsán hallunk a legtöbbször, de életünknek számos területén megmutatkozhatnak jelei.
Néha úgy tűnik, hogy a férfiak számára az a sok munka, ami otthon vár ránk, egyszerűen láthatatlan. Mintha nem vennék észre, mi van körülöttük. És lehet, hogy tényleg így van.
Fontos, hogy törekedjünk a minél jobb, igényes munkára. Ez alapelvárás minden munkakörben. Ha azonban nem érjük be kevesebbel, mint a tökéletes, akkor a saját elvárásaink fogják aláásni a karrierünket.
Megosztjuk a figyelmet, mert így egyszerre több dolgot is elintézhetünk. Munka közben a közösségi médiát görgetjük, elintézünk néhány telefont, közben válaszolunk a főnök leveleire, és 0–24-ben jelen vagyunk online. Pedig nem létezik multitasking, és azt is eláruljuk, miért.
Túl sokat dolgozni egyfajta függőségre is utalhat. A munkakényszer hasonló betegség, mint a játékszenvedély vagy a vásárlásmánia. Más kérdés, hogy a „munkaholistákat” tisztelik és becsülik a kollégák. Van kiút a munkamániából?
Ha anya vagy, a munkaerőpiac nem minden szegmensében indulsz ugyanolyan jó esélyekkel, mint egy gyermektelen nő – holott egy anya vagy apa sokszor jobb munkaerő, mint az, akinek nem kell másokért ilyen típusú felelősséget vállalnia.
