Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Alapvetően a szabadásgot abban az évben kell kivenni, amelyikre megállapítják, ám vannak kivételek. Összeszedtük, milyen esetekben van lehetőséged átvinni néhány napot 2026-ra.
„A Munka Törvénykönyve főszabálya szerint a munkáltató a szabadságot abban a naptári évben adja ki, amelyben az megállapításra került, mint éves szabadság” – ismertette az általános előírást a HR Portalnak Bartók Szandra, a Niveus Payroll bérügyviteli menedzsere.
Így viheted át 2026-ra a szabadságod
Akadnak azonban kivételszabályok, amelyek némi rugalmasságot tesznek lehetővé mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató számára.
Az egyik legfontosabb – és legtöbbek által ismert – kivétel, ha a dolgozó a szabadáságát az év végén kezdi meg. Ha a távollét egybefüggő időtartama átnyúlik a következő évre, akkor a jövő évi első 5 munkanapra vonatkozó szabadság még terhelheti az idei keretet. Az előírást a bérügyviteli szakember egy példával szemléltette:
„az idei évváltásnál a december 31-től január 9-ig általános munkarendben kivett januári 5 nap szabadság az előző évi kiadott szabadsághoz számítható”.
Az már sokkal kevésbé közismert szabály, hogy az életkor alapján járó pótszabadság átvihető a következő évre, ha arról a munkavállaló és a munkáltató megállapodik. Ennek mennyisége életkortól függ,
mértéke 1 és 10 nap között mozoghat.
Kivételes esetnek számít az is, ha a munkavállaló október 1-jén vagy azt követően állt munkába. „Ilyenkor a munkáltató az idei évi szabadságot legkésőbb a jövő esztendő március 31. napjáig adhatja ki” – ismertette a jogi kereteket Bartók Szandra.
Ugyancsak rendkívüli helyzetet teremthet a munkavállaló betegsége. Ha ugyanis a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az adott évben kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül van erre lehetőség. Hasonló kivétel felmerülhet a munkáltató oldalán is: a szabályozás szerint ugyanis a foglalkoztató „kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb 60 nappal – elhalaszthatja”.
