Számos vitás helyzet megelőzhető, ha a szabadságolás jogi hátterével tisztában vagyunk munkavállalóként. Nem mindegy például, hány nappal előre jelezzük a szabadság iránti igényünket.
Idén január elsején megszűnt a papír alapú tb-kiskönyv, a munkáltatóknak azt vissza kell juttatniuk munkavállalóikhoz. Ha megkaptuk, érdemes ellenőrizni a benne található adatokat, és figyelemmel lenni arra, meddig is kell megőriznünk.
A vállalatok jövő évi bérfejlesztési tervei ismét a figyelem középpontjába kerültek, hiszen a dolgozók többsége már most kíváncsi arra, számíthat-e magasabb fizetésre. Bár a cégek jelentős része nyitott a bérek növelésére, korántsem egyértelmű, hogy minden munkavállaló érintett lesz-e.
2025-ben jelentősen megnőtt a munkahelyváltók száma Magyarországon: közel minden második munkavállaló aktívan kutat új állás után – ez derül ki a Profession.hu legfrissebb kutatásából, amely arra is rámutatott, hogy az álláshirdetések száma több mint 15 %-kal csökkent az egy évvel korábbiakhoz képest.
Alapvetően a szabadásgot abban az évben kell kivenni, amelyikre megállapítják, ám vannak kivételek. Összeszedtük, milyen esetekben van lehetőséged átvinni néhány napot 2026-ra.
Az állásinterjú nem vallatás, mégis sokan tapasztalják, hogy a magánéletükben vájkálnak vagy teljesen abszurd feladványokkal hozzák őket kellemetlen helyzetbe. Íme a legszokatlanabb és legfelháborítóbb példák.
A Magyar Kincstár online felületén adhatják be a támogatási kérelmüket az érintettek a minimálbér-kompenzációhoz.
A már kiadott szabadságot is visszavonhatja a munkáltató, ha időközben táppénzre megy a dolgozó – fontos tisztában lenni a munkajogi szabályokkal, nehogy kellemetlen meglepetésben legyen részünk.
Az idei évtől megváltoztak a béren kívüli cafeteria juttatásra vonatkozó szabályok. Most már nem csak étkezésre, üdülésre és szabadidős tevékenységre lehet felhasználni a SZÉP-kártyára érkező összeget.
Az állásidő sok magyarországi munkavállalót érinthet, de kevesen vannak tisztában annak pontos leírásával, főként azzal, hogy milyen esetben jár teljes fizetés állásidőre, és mikor tartja vissza a bért joggal a munkáltató.
Nem kell feltétlenül szabadságot kivenni minden esetben, ha munkaidőben, személyesen kell ügyeket intéznünk. A Munka Törvénykönyve alapján a dolgozó bizonyos esetekben mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól.
Sokan nincsenek tisztában vele, hogy milyen túlórapótlék jár nekik a pluszmunkáért. A magyar jogszabályok eléggé szigorúak, így azt is pontosan kimondják, hogy mennyit kell fizetnie a munkáltatónak.
