A munkáltatók és az álláskeresők is rosszul járhatnak, ha nem figyelnek, és átverés áldozatai lehetnek. Az adathalász csalók már az álláshirdetéseken keresztül is megvezetik az internetezőket. Ehhez pedig a mesterséges intelligenciát is felhasználják.
Ha elfogy a munkavállaló éves pihenőnapjainak a száma, bizonyos speciális esetekben módja van arra, hogy pluszszabadságot kapjon. Az alábbiakban ezeket a lehetőségeket vesszük sorra.
Szabadságkeretéből mindössze 7 napjával rendelkezhet a dolgozó, ráadásul azt is meghatározott időben kell bejelentenie, hogy mikor szeretné megkezdeni a pihenését. Mutatjuk a részleteket.
Több ezer cég szerepel a Nemzeti Adó-és Vámhivatal (NAV) be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató adózóinak listáján, amelyet az adóhatóság időről időre közzétesz a honlapján.
Örök kérdés, hogy a munkáltató az alkalmazott hány hétvégéjével rendelkezhet – most elmagyarázzuk.
Hiába járhat, kevés munkavállaló tud arról a lehetőségől, hogy ingyen juthat kerékpárhoz a munkahelyén, amelyet ráadásul magáncélra is használhat. Mutatjuk a részleteket.
Évente legalább 30 ezer munkahelyi baleset történik hazánkban, de csak kevesen tudják, milyen kártérítési tételre számíthatnak, így egy elhamarkodott nyilatkozattal akár súlyos millióktól eshetnek el.
Pékség, hentes, költöztető, kereskedelmi és vendéglátóipari, valamint építőipari cégek is szerepelnek a Nemzeti Adó-és Vámhivatal (NAV) be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató adózóinak listáján.
Aki keresett már munkát, járt állásinterjúkra, az tudja, milyen kiszolgáltatott helyzetbe kerülhet, ha nincs tisztában a jogaival. Ezeket a dolgokat érdemes ismerni ahhoz, hogy a legjobb feltételekkel pályázhassuk meg álmaink állását.
Nevezzük munkaalkoholizmusnak, mániának vagy addikciónak, a munkafüggőségre leginkább csak legyintünk, pedig rengeteg életet forgatott már fel és tett tönkre tulajdonképpen teljesen legálisan. Merthogy a hűséges munkafüggő a munkáltatójától gyakran még jutalmat és elismerést is kap a tevékenységéért, csak épp azt nem veszi észre, hogy a szenvedélye megfojtja. Fontos hát komolyan vennünk és tudatosítanunk: e függőség éppoly pusztító, mint a drog, az alkohol vagy a szerencsejáték. Hamar János addiktológiai konzultánssal, a MRE KIMM Magdolna33 nappali és közösségi ellátó szakmai vezetőjével beszélgettünk.
Ma már nem kérdés, hogy egy főnöknek a napi ügymenet mellett a beosztottak lelkiállapotával is foglalkoznia kell. Ha az alkalmazott jól van mentálisan, nemcsak a kedve lesz jobb, hanem a munkáját is hatékonyabban végzi el, ennek köszönhetően pedig a cég is sikeresebb lesz. Ezeket az összefüggéseket pedig nem hagyhatja figyelmen kívül az a cégvezető, aki folyamatos és eredményes működésre vágyik.
Hogyan juthat vissza egy kismama a munkáltatói színtérre, és hogyan segíthetik ebben őt a cégek.
