Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A már kiadott szabadságot is visszavonhatja a munkáltató, ha időközben táppénzre megy a dolgozó – fontos tisztában lenni a munkajogi szabályokkal, nehogy kellemetlen meglepetésben legyen részünk.
Érdekes kérdésre világított rá a szabadságok kiadásával kapcsolatban a HR Portal írása. Mi történik, ha összeütközik a szabadság és a táppénz? És mi a helyzet akkor, ha a már betervezett és elfogadott szabadságot megelőző időszakban táppénzre kényszerül a munkavállaló? Kiderül a cikkből.
Betegség miatt visszavont szabadság
„A párom két hónapja beírta a szabadságát, azonban sajnos betegsége miatt táppénzre kellett mennie. A kérdésünk az lenne, hogy mivel már jó előre el lett engedve szabadságra, most jogosan tagadhatják-e meg azt arra hivatkozva, hogy nem tervezett betegség miatt volt táppénzen?” – tette föl a kérdést a lap egyik olvasója.
A választ dr. Andirkó Balázs István ügyvéd adta meg. A szakember kettéválasztotta a problémát. Egyrészt létrejöhet olyan helyzet, hogy a kivett szabadság és a táppénz ugyanarra a napra, napokra esik. Ebben az esetben a válasz egyértelmű: „egyszerre egy jogcímen lehet mentesülni a munkavégzés alól, ha betegség miatt keresőképtelen, akkor értelemszerűen szabadságra sem tud elmenni” – szögezte le az ügyvéd.
A másik esetben a szabadság és a táppénz nem ugyanarra az időszakra vonatkozik. Ilyenkor fontos kérdés, hogy ez a munkáltató oldaláról kiadandó szabadságba számolódik-e be. Amennyiben igen, a szakember szerint „a munkáltatónak jogos gazdasági érdeke fűződhet ahhoz, hogy a munkavállalója ne essen ki a munkából hosszabb időre”. Erre – vagyis a betegségre és a gazdasági érdekre – hivatkozva dönthet a szabadság kiadásának elhalasztása mellett.
