munkavállaló - Dívány

A Z generáció sokszor türelmetlennek, követelőzőnek vagy alázat nélkülinek tűnik a munkahelyeken. De lehet, hogy nem velük van a baj, hanem azzal, amit a korábbi generációk természetesnek vettek. A fizetetlen gyakornoki munkával, a túlórával, a tekintélyelvű vezetéssel és azzal, hogy a munka sokszor a magánéletnél is előrébb van a listán.

Közzétették az adóhivatal friss feketelistáját, amelyen csaknem 4800 hazai vállalkozás szerepel, mert nem jelentették be a dolgozóikat.

Sokan még mindig azt gondolják, hogy a munkahelyen az boldogul igazán, aki hangos, gyorsan reagál, könnyen kapcsolódik, és minden helyzetben szívesen szerepel. Pedig az introvertált működés önmagában nem hátrány.

Hathavi fegyverpénzt kapnak a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói. A döntés mintegy 370 embert érint.

Változtak az országgyűlési választásra vonatkozó munkaügyi szabályok, így szavazhatnak azok, akik április 12-én dolgoznak.

Számos vitás helyzet megelőzhető, ha a szabadságolás jogi hátterével tisztában vagyunk munkavállalóként. Nem mindegy például, hány nappal előre jelezzük a szabadság iránti igényünket.

A vállalatok jövő évi bérfejlesztési tervei ismét a figyelem középpontjába kerültek, hiszen a dolgozók többsége már most kíváncsi arra, számíthat-e magasabb fizetésre. Bár a cégek jelentős része nyitott a bérek növelésére, korántsem egyértelmű, hogy minden munkavállaló érintett lesz-e.

Alapvetően a szabadásgot abban az évben kell kivenni, amelyikre megállapítják, ám vannak kivételek. Összeszedtük, milyen esetekben van lehetőséged átvinni néhány napot 2026-ra.

Ha emberek között dolgozol, a közösség előnyei mellett óhatatlanul kihívásokkal is szembesülsz. Jól jöhet néhány tipp a munkahelyi mentális egészség megőrzésére.

Az állásinterjú nem vallatás, mégis sokan tapasztalják, hogy a magánéletükben vájkálnak vagy teljesen abszurd feladványokkal hozzák őket kellemetlen helyzetbe. Íme a legszokatlanabb és legfelháborítóbb példák.

Az idei évtől megváltoztak a béren kívüli cafeteria juttatásra vonatkozó szabályok. Most már nem csak étkezésre, üdülésre és szabadidős tevékenységre lehet felhasználni a SZÉP-kártyára érkező összeget.

Ha elfogy a munkavállaló éves pihenőnapjainak a száma, bizonyos speciális esetekben módja van arra, hogy pluszszabadságot kapjon. Az alábbiakban ezeket a lehetőségeket vesszük sorra.