Főként azok számára nehéz mostanában az irodai viselet és a hőmérséklet összeegyeztetése, akik tömegközlekedéssel járnak munkába. Egyes feladatkörökben azonban még kánikulában is meghatározható, mit viseljen a dolgozó.
A légkondis iroda egy dolog: oda el is kell jutni, tapasztalják tömegek nap mint nap. A jéghidegre hűtött, vagy éppen forróságot árasztó járművekre hosszú nadrágban, decens blúzban, elegáns öltönyben felszállni mostanság egészen elképzelhetetlennek tűnik. A HVG járt utána annak, mennyire szólhat bele a munkáltatód abba, miben mész dolgozni.
Kézenfekvő dolog a munka törvénykönyvét felütni, de abban nem szerepel szabályozás ezekre a területekre. Ügyvédi útmutatás alapján azonban a főnökök beleszólhatnak beosztottjaik öltözködésébe, amennyiben olyan munkakörben foglalkoztatják őket, amelyben szükséges és arányos, a munkaviszony céljával összefüggő a dress code alkalmazása.
Adhatnak formaruhát, kijelölhetnek bizonyos színeket, kötelezővé tehetik a védőruházatot, de megjelölhetnek általános öltözködési szabályokat is, amelyeket be kell tartani, viszont minderről írásban kell értesíteni a dolgozót.
Ha a munkaruha kötelező, azt biztosítani kell.
Kánikula van, de a munkahely az munkahely marad
Egy nemzetközi HR-cég tanácsai alapján azt is összegyűjtötték, hogy alapvetően milyen szabályokat érdemes nekünk figyelembe vennünk, hogy ne szóljanak meg feletteseink. Ezek a következők:
- túl rövid nadrág vagy szoknya kerülése, nagyjából a térdig érő az elfogadott
- a hasat vagy hátat szabadon hagyó felsőket kerüljék a nők
- szaggatott farmert nem ajánlanak, sőt: flipflopot sem
- a sportruházat és a flitteres buliszerelés sem a munkahelyre való.
Természetesen egy ügyfelekkel dolgozó banki alkalmazott esetében mások még az íratlan elvárások is, mint egy bolti eladóval, ezért érdemes a helyi viszonyokra optimalizálni megjelenésünket.
