Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Kevesen vannak azzal tisztában, hogy aki 2024. december 30-a és 2025. január 7-e között szabadságon van, az erre felhasználhatja a 2024-es szabadnapjait is.
Jó hír érkezett azoknak, akik az év végén kapnak észbe, és jönnek rá, hogy nem vették ki az összes szabadságukat. Ez komoly problémát jelenthet, ám egy apró trükkel bizonyos mértékben orvosolható, sőt, így még a karácsonyi szünet is meghosszabbítható – derül ki a Pénzcentrum írásából.
Így lehet átvinni pár nap szabadságot 2025-re
A lapnak Nagy Dóra Ágnes, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője elmondta: 2024-ben kiadottnak minősül a szabadság akkor is, ha a munkavállaló 2024. december 30. és 2025. január 7. között nem dolgozik. Ilyenkor ugyanis mivel még az idei évben elkezdődött a szabadság, a következő évi négy munkanapra (január 2., 3., 6., 7.) a 2024-re járó pihenőnapok is felhasználhatók.
Ezen a kevesek által ismert – bár kissé speciális – eseten kívül is van lehetőség átvinni a szabadnapokat. Ahogy arról a Dívány is beszámolt: a leggyakoribb megoldás az, hogy a munkavállaló és a munkáltató megegyezik arról, hogy az életkor alapján járó pótszabadságot a foglalkoztató a tárgyévet követő év végéig adja ki.
Fontos azonban tudni, hogy az erre vonatkozó megállapodás egy évre szól, vagyis évente újra kell kötni.
Egy másik lehetőség akkor adódik, ha a munkaviszony október első napján vagy utána kezdődött, hiszen ilyenkor a következő év március 31-ig kell kiadni a fennmaradó szabadságot. Fontos azonban tudni, hogy a jogszabályok szerint a munkáltató határozza meg a szabadságok kiadását – a dolgozó évente 7 napot saját kérésére, legfeljebb két részletben vehet ki – persze csak akkor, ha igényét a szabadság kezdete előtt legalább 15 nappal jelzi.
