Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A nyugdíjkorhatárhoz közeledve fokozott jogi garanciákban részesülnek a munkavállalók 2026-ban is. Nyugdíjszakértő összegezte, mit jelent a védett kor a nyugdíjasok esetén.
Farkas András nyugdíjszakértő hírlevélben összegezte, milyen szabályok vonatkoznak a védett korúakra nyugdíjazásuk előtt, és milyen végkielégítéssel számolhatnak, írta meg a hrportal.hu.
A Munka Törvénykönyve értelmében továbbra is él a 60 év felettiek védettsége az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben. Ezen időszak során a munkáltató felmondással a munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló szándékos vagy súlyos gondatlanságot követ el, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Védett kor: a nyugdíjt megelőző években ezek a szabályok
A védett időszakban a nyugdíj előtt állók munkaviszonya megszüntetésének megalapozottságát és indokait
a munkáltatónak kell bizonyítania.
Amint azt Farkas András összegezte, a fentiek mellett abban az esetben szüntethető meg a munkaviszony, ha nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges, képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő, betöltetlen másik munkakör, vagy azt az ajánlatot a munkavállaló elutasítja.
Magasabb végkielégítés jár a védett kor idején
A törvény rendelkezik arról is, hogy ha a munkaviszony a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg ebben az idősávban, a védett korú munkavállaló
többlet-végkielégítésre jogosult,
melynek mértéke a munkáltatónál eltöltött időtartamhoz igazodik. Amennyiben a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége, nem jár a többlet-végkielégítés.
