Miért van az, hogy a legtöbb munkahelyi kultúrában elismeréssel jutalmazzák az éjszakába nyúlóan túlórázókat? Ha valaki mégis lépést akar tartani az említett céges sztenderddel családos emberként, akkor az egyértelmű hadüzenettel ér fel a partner felé. Pláne, ha nő az illető.
A home office-ról alkotott korábbi képünket munkaadóként és munkavállalóként is teljesen átformálták az utóbbi évek. Rájöttünk, hogy gyerek mellett piszok nehéz, de lehet éppen olyan hatékony is, sőt! Nem veszítünk időt a helyváltoztatással, közben akár egy mosás is lemehet, a munkáltató racionalizálhatja kiadásait. És közben kialakult egy új csapatszellem, ami valóban olyan láthatatlan, mint egy szellem.
Egy hajszál választ el minket a nyári uborkaszezontól, amikor kifejezetten nehezünkre eshet produktívnak lennünk. A gondolataink megannyi dolog körül járnak, csak a munkán nem. Hacsak nem vagyunk olyan szerencsések, hogy az egész nyarat szabadsággal töltsük, a techmogul, Steve Jobs tanácsát érdemes megfogadnunk, hogy hatékonyabbak legyünk (nem csak) nyáron.
A kétkeresős családmodell elterjedésével az anyák szülés után 4, majd 6, végül 8 órás foglalkoztatással térhetnek vissza ideális esetben a munka világába, de ennek a pillanatnak az elérkezése országonként nagyon változó. A franciáknál például a szülés után összesen csupán 2 hónap a fizetett gyes, az USA-ban pedig a bölcsődei, óvodai állami ellátás nem megoldott, ami nagyban befolyásolja a család döntését az anya pénzkeresőként való munkaerőpiaci megjelenésével kapcsolatban. Szakértők segítségével jártunk utána, milyen lehetőségei vannak a munkába állásra ma Magyarországon egy édesanyának.
Az elmúlt két év nagyon sok területen hozott hatalmas változásokat életünkben: az egyik ilyen a munka világáé. A home office többek életébe épült be, mint valaha, mindenki szembesült azzal, milyen nehéz a családi élet és a produktív munkanapok összeegyeztetése, és azzal is sokan szembesültek, hogy új irányokba kell indulniuk karrierjük terén.
Ha a világ történései túl sok szorongást okoznak neked mostanság, lehetséges, hogy segíthet, ha a munkádra koncentrálsz a szakértő szerint.
Felgyorsult ütemű valóságunkban az úgynevezett „nyugdíjas állások” már se nem létező jelenségek, se nem vonzó perspektívák, főleg a munkaerőpiacra lassan rázúduló Z generáció dinamikus, céltudatos és karrierorientált tagjai számára. Így mindenki számára fontos kompetenciává vált a megfelelő önéletrajz elkészítésében való jártasság. Akár több nyelven is, de az biztos, hogy pozíciónként profilra szabva. Többek között ennek rejtelmeibe avatnak be a JobGroup szakértői, Tál Mariann ügyvezető-helyettes, vezetőkiválasztási és direktkeresés-üzletágvezető, valamint Rischl Viktória munkaerő-kölcsönzési üzletágvezető.
Úgy tűnik, manapság már mindenért hajlandóak vagyunk fizetni: mások sétáltatják a kutyánkat, állítják össze bútorainkat, rendezik be otthonunkat... ölelkeznek velünk, ha magányosak vagyunk. Jól olvastad, óránként 60 dollárért bérelhető külföldön egy profi ölelgető „terapeuta”. De fizethetünk akár koszorúslányért is, aki mellettünk áll a nagy napon, valamint a siratóasszonykodás is jövedelmező „szakma” manapság.
Egy felmérés 6 munkavállalói típust azonosított be – mindegyiket más motiválja, és más foglalkozás vonzza őket.
Nehéz döntéseket hoznunk életünkről, hiszen általában csak jóval később derül ki, jól választottunk-e, és gyakran nagy volumenű következményi vannak, ha mégsem. Szakértő segít abban, hogy egyszerűbben tudjunk döntést hozni mind az otthoni, mind a munkahelyi életünk kapcsán.
Ha attól tartasz, burnout fenyeget a munkádban, cselekedj minél hamarabb: szokásaidon vagy munkaszervezéseden változtatva is elérhetsz eredményeket.
Tud csak a munka boldoggá tenni? Nem. Tud csak a semmittevés boldoggá tenni? Nem. Akkor mégis mi tesz minket igazán boldoggá a munka–magánélet viszonylatában? Lehetséges, hogy ezt a bináris skálát ki kéne egészíteni egy új komponenssel, hogy jobban megértsük, milyen életvezetés hozná el megelégedettség érzetét? Igen! Most azt is megtudhatod, mi ez.
