A kétkeresős családmodell elterjedésével az anyák szülés után 4, majd 6, végül 8 órás foglalkoztatással térhetnek vissza ideális esetben a munka világába, de ennek a pillanatnak az elérkezése országonként nagyon változó. A franciáknál például a szülés után összesen csupán 2 hónap a fizetett gyes, az USA-ban pedig a bölcsődei, óvodai állami ellátás nem megoldott, ami nagyban befolyásolja a család döntését az anya pénzkeresőként való munkaerőpiaci megjelenésével kapcsolatban. Szakértők segítségével jártunk utána, milyen lehetőségei vannak a munkába állásra ma Magyarországon egy édesanyának.
Európa országai különböző mértékben támogatják a szülés után otthon maradó édesanyákat és édesapákat: Franciaországban a szülés előtt 1 hónappal megkezdheti az édesanya az otthoni felkészülést a gyermek érkezésére, de utána mindössze 2 hónapot finanszíroz az állam teljes fizetéssel. A munkaerőpiaci verseny kiélezettsége miatt a legtöbb édesanya ennek elteltével, pozícióját féltve vissza is áll a csatasorba. Van ugyan mód a gyermek 3 éves koráig hosszabbítani, de az már fizetés nélküli vállalás lehet csak a család részéről, kevés tb-hozzájárulással.
Nemzetközi kitekintés
Az olaszoknál összesen öt hónap áll rendelkezésre, ebből egy-vagy kettő szülés előtt. Erre a kötelező öt hónapra az állam a fizetés 80%-ának térítését garantálja. Hosszabbítás elképzelhető maximum egybefüggő 6 hónapra, de ekkor már csak a fizetés 30%-ával kalkulálhatnak a családok. A svédek családcentrikusabbnak bizonyulnak, mint a nagycsaládos hírében álló olaszok, vagy csak anyagi körülményeik engednek más lehetőségeket: Svédország 480 nap lehetséges gyesből 390 alatt biztosítja a fizetés 80%-át. Két gyereknél ez 660 nap lehet, háromnál 840. Abban is élen járnak a svédek, hogy 1974-ben náluk vezették be elsőként, hogy ezt az időszakot a szülők megoszthatják egymás között, vagyis az édesapa is jogosult a gyesre.
Itthon otthon
Magyarországon, a családok anyagi lehetőségeinek függvényében is, de gyakori a 3 év kimaradás is.
Ennyi kihagyás után nem minden édesanya találja meg a helyét újra a munka világában. Ilyenkor lehet szükségük karrier-tanácsadásra, vagy éppen az egyre gyorsuló pályázási és interjúzási folyamatok aktuális trendjeinek megismerésére.
„Jellemző, hogy szeretnénk minden feladatunkban és felelősségi körünkben maximálisan helytállni. Merjünk tanácsot kérni a munkaerő-közvetítő cégektől” – biztatnak a JobGroup szakértői, Juhász Ágnes HR-tanácsadó és Snóbli Zsuzsanna Talent Sourcer, majd hozzáteszik: „A vállalatok rugalmasságra, távmunkára, valamint az atipikus foglalkoztatásra való nyitottságukkal tudnak hozzájárulni a kismamák sikeres munkaerőpiaci visszatéréséhez.”
„A koronavírus nyomán elterjedt távmunka az édesanyáknak hatalmas segítség, ami gördülékennyé teszi a munkát.
Az utóbbi két évben a vezetők fel tudták mérni, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre, és kialakították az ehhez szükséges folyamatokat és feltételeket” – magyarázza Juhász Ágnes.
Rugalmas munkarend
„Abban az esetben, ha az édesanya home office-ból és rugalmasan tud dolgozni, akkor nemcsak a váratlan szituációkhoz képes jobban alkalmazkodni és helytállni, de a munkahelyre való beutazás megspórolásával sok dolgozónak lehetősége nyílik az utazásra szánt időt a munkavégzés javára fordítani. Vagyis, akár teljes állásra is tudnak cserélni részmunkaidős lehetőségeket” – mondja a HR-tanácsadó, hozzátéve: „Külön kiemelném a hibrid munkarendet. Ez lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy néha kiszakadjanak az otthoni munkavégzésből. Azt egyértelműen látjuk, hogy egyre nagyobb az igény az irodába való visszatérésre, mert a folyamatos otthonlét izolálja az embereket. Hosszabb gyes után különösen jólesik a napi szintű kimozdulás az édesanyáknak.
Hibrid körülmények között a munkavállalók a maximumot tudják kihozni magukból.”
„Egyre magasabb a munkaerőhiány, aminek feloldására egyre több vállalat nyit a kismamák irányába, sőt tudatosan alakítanak ki olyan pozíciókat, amelyekben kismamákra számítanak. A családbarát programokkal tovább próbálják motiválni a kisgyermekes szülők jelentkezését. Számos vállalattal történő szoros együttműködésünk során azt látjuk, hogy évek óta egyre nagyobb a nyitottság a szülés után részmunkaidőben visszatérő édesanyák felé” – vélik a szakértők.
Szakértőink elmondása alapján a vállalatoknak erre kell figyelnie, ha szeretnének édesanyákat alkalmazni:
- munkakörök felmérése, átalakítása az otthoni munkavégzéshez illesztés céljából,
- eszközök és kommunikációs, vállalati szoftverek beszerzése, működtetése,
- amennyiben lehetséges, feladatorientáltság helyett eredményorientált látásmód kialakítása,
- vállalati nyitottság, bizalom a munkavállalók felé.
A tanácsadók egyetértenek abban, hogy gyermek mellől a munka világába történő visszatérés nehéz feladat, ugyanakkor a legtöbb édesanya motivált és felelősségteljes.
Juhász Ágnes és Snóbli Zsuzsanna HR-szakértőként és szülőként az alábbiakat tanácsolják a munkát kereső édesanyáknak:
- Merjünk segítséget kérni és a segítséget elfogadni.
- Kommunikáljuk helyzetünket egyértelműen a munkáltató felé, és keressünk közös megoldást.
- Készítsünk álláskeresési stratégiát, és szűrjük ki azokat a cégeket, amelyek nem tudnak a mi élethelyzetünkben szükséges mértékű rugalmasságot biztosítani. Nem minden munkakörben és vállalatnál oldható meg az otthoni munkavégzés, bármennyire igyekeznek.
- Alakítsunk ki rendszerességet a családi életünkben és a munkánkban egyaránt.
- Legyünk rugalmasak, és fogadjuk el, hogy a gyermek, a család és a vállalat életében is történhetnek változások.
- Érdemes elgondolkozni az online ügyintézés, bevásárlás, ételrendelés lehetőségein. Bár ezek általában pluszkiadást jelentenek, de hosszú távon kifizetődő lehet.
- Ne engedjük, hogy a gyerekeken csapódjon le a munkahelyi stressz okozta feszültség.
- Figyeljünk a munka és magánélet egyensúlyára, és szánjunk időt a feltöltődésre még akkor is, ha néha csak naponta egy-egy rövid séta fér bele.
- Legyünk higgadtak. Sok kihívással néz szembe egy kisgyermekes, dolgozó szülő, azonban a legfontosabb a saját és a gyermek egészsége és nyugalma.
Ha a vállalatok bizalmat szavaznak a dolgozni akaró édesanyáknak, akkor elkötelezett és motivált munkavállalókkal gazdagodhat csapatuk.
