A legtöbb munkahelyen a felmondási idő alatt nem járnak bizonyos béren kívüli juttatások, sőt egyes cégeknél szabadság alatt sem kapnak a dolgozók cafeteriát.
A munkáltatók túlnyomó többségénél a cafeteriára vonatkozó szabályokat egy úgynevezett „elrendelő utasítás” vagy szabályzat rögzíti, amelyből kiderül, pontosan mikor járnak a dolgozónak egyes béren kívüli juttatások – derül ki a 24.hu cikkéből.
Nemcsak felmondás alatt nem jár a cafeteria
A lap egy olvasói levél nyomán járt utána annak, hogy mikor jár cafeteria a munkavállalónak. Ahogy azt dr. Nagy Bence Gyula ügyvéd elmondta: a szabályzatokba szinte mindig az kerül be, hogy a felmondás idejére nem járnak a cafeteriának számító juttatások.
Sőt, más esetekben is eleshet a dolgozó bizonyos béren kívüli juttatásoktól. Elterjedt gyakorlat ugyanis az, hogy a cafeteria a következő esetekben sem jár:
- próbaidő alatt
- táppénz, esetleg betegszabadság alatt
- a gyerekvállalással kapcsolatban otthon töltött idő alatt (gyes, gyed, gyet)
- szabadság alatt
Ez tulajdonképpen azt jelenti, hogy sok cég a cafeteriát csak a ténylegesen ledolgozott munkanapokra adja. A felmondási idő alatt azért sem szoktak már ilyen juttatást adni, mert a jelenleg bevett gyakorlat szerint általában a felmondás ideje alatt felmentik a dolgozókat a munkavégzés alól – különösen jellemző ez irodai munkakörökben.
