Nem kell kétségbeesni, ha a munkavállalónál vagy a munkáltatónál elkallódik a rózsaszín tb-kiskönyv. Fontos azonban mielőbb pótolni, hiszen több tb-ellátásnak, így a táppénznek is ez az alapja.
Táppénz, anyasági ellátás vagy nyugdíj megállapításához is szükség van az OEP-igazolványra, vagy ahogy a legtöbben ismerik, a rózsaszín tb-kiskönyvre. Sokan nem tudják, hogy mi a teendő, ha valahogy elveszik ez a fontos dokumentum – a HR Portal összeállításából kiderül, mit kell tenned, ha ilyen helyzetbe kerülsz.
A táppénznek is a tb-kiskönyv az alapja
A magyar társadalombiztosításban a biztosítási idő alapján részesülünk a különféle ellátásokban. Ezt a tb-kiskönyv igazolja, amelyet új munkahelyen le kell adni a munkáltatónak – akkor kapjuk vissza, ha valamelyik fél döntéséből megszűnik a munkaviszony. A foglalkoztató a hivatalos nevén OEP-igazolványban dokumentálja a munkavállaló biztosítási jogviszonyának változásait. Noha a kiskönyvben szereplő adatok nagy része elektronikusan is elérhető, fontos tudni, hogy
az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak igénybevételéhez a biztosítási időt csak eredeti igazolvánnyal lehet igazolni.
Noha az új munkába állásnak nem feltétele a kiskönyv megléte, érdemes mielőbb pótolni – amennyiben elveszik, azt haladéktalanul jelezni kell a munkáltatónak. Az elveszett vagy elkallódott OEP-igazolvány helyett újat papír- vagy nyomtatványboltokban lehet vásárolni – a bejegyzéseket vagy a lakóhely szerint illetékes kormányhivatal, vagy a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő Jogi osztálya tudja kitölteni. A munkavállaló összes munka- és biztosítási jogviszonya lekérdezhető elektronikusan az ügyfélkapu segítségével.
A munkahelyen leadott kiskönyvbe a foglalkoztatónak három napon belül be kell jegyeznie az új biztosítási jogviszony kezdetét, és neki is kell a jogviszony megszűnéséig megőriznie az igazolványt. Amikor a dolgozó elmegy a cégtől, az utolsó munkában töltött napon vagy legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell adnia a foglalkoztatónak az igazolást. Ezt a munka törvénykönyve írja elő, így vita esetén peres úton is érvényesíthető az igény.
