Minden tagállamnak be kell vezetnie a bérátláthatóságot biztosító szabályokat 2026. június 7-ig – ezt írja elő az Európai Unió 2023-ban elfogadott irányelve. Ez többek között nyilvános bérjelentéseket, átlátható javadalmazási rendszereket és a bérezés meghatározó objektív szempontok nyilvánosságát jelenti.
Noha a cél, az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvének gyakorlati érvényesítése már évtizedek óta része A munka törvénykönyvének, a mindennapokban gyakran nem valósul meg. Az uniós irányelv az elvi megközelítés mellett ezúttal konkrét, mérhető és nyilvános intézkedéseket vár – olvasható a KPMG Magyarország blogján.
A szabályozás fokozatosan lép életbe: 2027-től a legnagyobb cégeknek már nyilvánosságra kell hozniuk a bérjelentéseiket, majd a közepes válallalatok következnek, 2031-től pedig a kisebb, de száz főnél több embert foglalkoztató cégek is sorra kerülnek. Az irányelv szerint a cég méretétől függetlenül
a mukavállalóknak joguk lesz mindenhol megismerni a szervezeten belüli fizetési struktúrát.
A változás azonban nem csak a számokról szólna, hanem – mint írják – szemléletváltást is kíván mind a munkáltatóktól, mind a munkavállalóktól. A bértranszparencia akkor működik ugyanis, ha a számok mögött világos indoklás, következetes szabályrendszer és bizalomra épülő vállalati kultúra áll.
