Elektronikus rendszer váltja föl a társadalombiztosítási jogviszonyokkal és az egészségbiztosítási ellátásokkal kapcsolatos adatokat rögzítő rózsaszín tb-kiskönyvet.
Megszűnik a papíralapú rózsaszín tb-kiskönyv. Természetesen megmarad a munkavállaló társadalombiztosítási jogviszonyaira és egészségbiztosítási ellátásaira vonatkozó adatainak feljegyzése, csak digitális rendszerre áll át a társadalombiztosítás – derül ki a Belügyminisztérium közleményéből.
Ezek az előnyei, hogy eltűnik ez a tb-dokumentum
Azok az adatok ugyanis, amelyeket eddig a tb-kiskönyvben rögzítettek, már az államigazgatásban, vagyis a digitális nyilvántartásokban is fellelhetők a foglalkoztatók bejelentései nyomán. A minisztérium szerint a digitális átállásnak több előnye is van. Például kevesebb adminisztrációval jár: a vállalkozásoknak nem kell a tb-kiskönyv kitöltésével és tárolásával bajlódniuk, és a munkavállalóknak sem kell azon aggódniuk, hogy elveszítik a fontos dokumentumot.
Gyorsabbá is válik az ügyintézés, hiszen az adatok mindig naprakészen elérhetők mind a kifizetőhelyek, mind a hatóságok számára.
Sőt, az adatok pontosabbá is válnak – a korábbi rendszerben gyakori probléma volt, hogy a jogviszonnyal és az ellátással (például a táppénz, a CSED vagy a GYED) kapcsolatos információk nem szerepeltek teljes körűen a kiskönyvben.
A digitális átállással csökken a papírmunka mennyisége, és a tervek szerint bizonyos jogviszonytípusok adminisztrációs problémáit is megoldja: a papíralapú tb-kiskönyvben ugyanis az egyéni vállalkozók, valamint a társas vállalkozói jogviszonyban foglalkoztatottak nem szerepeltek, és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai sem kerültek bele.
