Nem, egyáltalán nem elég egy rakás intelligens embert bezárni egy szobába.
Egy csapat intelligens ember ügyesebben és hatékonyabban fog megoldani egy közös feladatot, mint egy csapat kevésbé intelligens ember. Igaz? Egyáltalán nem igaz. Egy friss kutatás szerint ugyanis a jó csapatmunka nem a résztvevők intelligenciájától, hanem a társas készségeiktől függ.
A Current Directions in Psychological Science-ben megjelent vizsgálatban a kutatók arra voltak kíváncsiak, hogy vajon egy munkacsoport teljesítményét a csoportban résztvevők intelligenciája, képességei, vagy inkább a csoporttagok közötti interakció minősége befolyásolja inkább. Kiderül, hogy az utóbbi.
A csoport kollektív intelligenciáját, vagyis azt, hogy mennyire hatékonyak a közös feladatok megoldásában az határozta meg, hogy mennyire voltak képesek a tagok egymásra hangolódni, egymásra figyelni. Ahol ez megvolt, ott jobb volt a tagok közötti kommunikáció, és a résztvevők egyenlőbb mértékben vették ki a részüket a feladatokból, mint azokban a csoportokban, ahol a csapat nem állt össze, ahol nem figyeltek eléggé egymásra, ahol inkább csak egy-két résztvevő dominált. A legfontosabb pedig az, hogy az előbbi csoportok jobban funkcionáltak, jobban teljesítettek, és jobban is fejlődtek a többinél.
A tanulság tehát az, hogy ha csapatban dolgozunk, és számít milyen eredményt érünk el, akkor érdemes a saját, egyéni képességeink és tudásunk csillogtatása helyett inkább a többiekre figyelni, társainkat értékesnek, érdekesnek és egyenlőnek tekinteni. Így nemcsak a csoportmunkában, de egyénileg is jobban járunk.
