Alapjaiban változhat meg a munkavégzés egyik legismertebb szabálya Németországban. A kormány tervei szerint a jövőben nem a napi, hanem a heti munkaidő lenne a meghatározó, ami új korszakot nyithat a munkaerőpiacon.
Ezen túlmenően a túlórához kapcsolódó pótlékokat adómentessé tennék – olvasható a HRportál oldalán.
Így változna meg a munkavégzés Németországban
A német kormánykoalíció egy olyan munkaidő-reformon dolgozik, amely fellazítaná a hagyományos, napi nyolcórás munkavégzéshez kötődő szabályozást. Az elképzelés szerint a jövőben nem a munkanap hossza lenne szigorúan meghatározva, hanem egy heti maximális munkaidő szabna keretet a foglalkoztatásnak.
Ez azt jelentené, hogy a munkaidő elosztása rugalmasabban igazodhatna a munkavállalók és a cégek igényeihez.
A kormány érvelése szerint a jelenlegi rendszer egy ipari korszakból örökölt modell, amely egyre kevésbé illeszkedik a modern gazdaság működéséhez.
A rugalmasabb heti beosztás különösen a családos dolgozók számára hozhatna könnyebbséget, hiszen a hosszabb és rövidebb munkanapok váltakozása segítheti a munka és a magánélet összehangolását. Emellett a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatok is hatékonyabban szervezhetnék meg a munkát
Felmerült, hogy a túlórákhoz kapcsolódó pótlékokat adómentessé tennék, így vonzóbbá válna a pluszmunka vállalása.
A reform komoly ellenállásba ütközik a szakszervezetek részéről
Az érdekképviseletek attól tartanak, hogy a napi korlát eltörlése gyengítené a munkavállalók védelmét, és hosszabb távon a túlmunka elterjedéséhez vezethet. Szerintük a rugalmasság könnyen visszaélésekhez is vezethet.
