Egy Zoomon keresztül folytatott munkahelyi beszélgetést hallgattak le, és szivárogtattak ki nemrég egy mesterséges intelligenciát használó applikáción keresztül. Az áldozat az X-en tette közzé, mi történt pontosan.
Szakembert kérdeztünk meg, milyen esetekben beszélhetünk leltárhiányról, és ilyenkor ki tehető felelőssé. Mekkora összeghatárig kell kifizetni a hiányból származó veszteséget, és mennyi ideje van a munkáltatónak, hogy érvényesítse anyagi követelését?
Társadalmi egyeztetésre bocsátották azt a tervezetet, amely meghatározza, milyen munkakörökben maradjon meg a szeptembertől egyébként megszűnő kötelező munkaalkalmassági orvosi vizsgálat. 12 fajta munkaterület érintett, mutatjuk a részleteket.
A szakértő szerint a magyar irodák 8 százalékában feltehetően találnának lehallgatókészüléket, míg ez az arány külföldön mindössze 2-3 százalék.
A depressziós emberek meglepő munkahelyi szokásokat vehetnek fel, azonban ezek a viselkedésbeli változások egyértelműen jelzik a problémát.
Az épületgépészek, az általános orvosok és a szoftverfejlesztők indíthatnak a legmagasabb pályakezdő fizetéssel, de nem sokkal maradnak le a gépészmérnökök és a villamosmérnökök sem. Mutatjuk a legkeresettebb szakmákat és a hozzájuk tartozó átlagbéreket.
Több ezer cég szerepel a Nemzeti Adó-és Vámhivatal (NAV) be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató adózóinak listáján, amelyet az adóhatóság időről időre közzétesz a honlapján.
Örök kérdés, hogy a munkáltató az alkalmazott hány hétvégéjével rendelkezhet – most elmagyarázzuk.
Érdemes tudni, hogy a végkielégítés is olyan jutattás, amely beleszámíthat a nyugdíj összegébe.
„Mindketten börtönben vannak” – válaszolta egyszer Eszter és Krisztina nagymamája egy barátnője érdeklődésére. Ez persze nem azt jelenti, hogy a Tomasits-lányok valamilyen bűnt követtek volna el, sokkal inkább azt, hogy mindketten a szombathelyi büntetés-végrehajtási intézet állományát erősítik. Ráadásul nemrégiben csatlakozott hozzájuk Krisztina lánya, Laura is, így most már nemcsak otthon lehet együtt a család, hanem a munkahelyükön is.
A hőségben végzett munka veszélyeire és a védőintézkedések szükségességére hívja fel a figyelmet a Magyar Szakszervezeti Szövetség. Támogatják azt a nemzetközi javaslatot, hogy extrém időjárás esetén a dolgozót mentesítsék a munkavégzés alól anélkül, hogy ez bérkiesést jelentene számára.
Kétféle ronda trükkje is van a munkahelyeknek: vagy annyi embert küldenek el a cégtől, hogy még épp ne minősüljön csoportos létszámleépítésnek a dolog, vagy a kirúgás ellenére ráveszik az egykori alkalmazottat arra, hogy egyezzen bele a közös megegyezés aláírásába.
