Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Dívány!
A napokban életbe lépett rendelet miatt változtak az eddig kötelező üzemorvosi vizsgálat szabályai. A munkáltatók egy lista alapján tehetik kötelezővé az ellenőrzést.
Nemrég megjelent a 49/2024. (IX. 26.) AM rendelet – a módosítások értelmében a munkáltatók feladatai változtak a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatok terén.
Az új szabályozás értelmében azokban a munkakörökben, amelyekben a dolgozót nem éri sem fizikai, sem pszichés megterhelés, megszűnt a kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat.
Változott az üzemorvosi vizsgálat
Az Agrárminisztériumon kívül a Belügyminisztérium, a Miniszterelnökség és a Nemzetgazdasági Minisztérium is adott ki ide vonatkozó rendeletet, amelyekben viszont közös pont az alábbi lista. Ez meghatározza, hogy milyen körülmények esetén kell mindenképpen munkaköri alkalmassági vizsgálatban részesíteni a munkavállalót – számolt be róla a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara közleménye, amelyben arra is felhívják a figyelmet, hogy minden munkáltatónak jól át kell gondolnia azt, mely munkaköröknél alkalmazható ténylegesen az egyszerűsítés.
Mint írják, érdemes hangsúlyt fektetni a munkaköri alkalmasság orvosi felmérésére, ugyanis az esetleges egészségkárosodásra hivatkozó munkavállalók esetében fontos, hogy a munkáltató igazolással tudja bizonyítani: az üzemorvos munkára megfelelőnek találta a dolgozót, és esetében nincs nyoma egészségkárosodásnak.
Van, akinek továbbra is kötelező
Azon munkaköröknél azonban továbbra is kötelező a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, amelyek során
- fokozott baleseti veszélynek,
- terhelő munkahelyi klímának,
- zajnak,
- ionizáló sugárzásnak,
- mesterséges optikai sugárzásnak,
- vibrációprevenciós határértéket meghaladó esetben,
- kémiai kóroki tényezőnek kitett munkaköröknek,
- járványügyi érdekből kiemelt munkakörnek,
- tüdőfibrózist okozó poroknak vagy azbesztártalomnak,
- biológiai kóroki tényezőnek,
- éjszakai műszakban végzett munkának, valamint
- 10 kg feletti kézi tehermozgatásnak
vannak kitéve a munkavállalók. A munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató e körben ingyenesen biztosítja a munkaköri alkalmassági vizsgálatot.
