A munkahelyi hőmérséklet általában az extrém időjárás beálltával lesz központi kérdés egy munkahelyen, legyen szó akár melegről, akár hidegről. Fontos tudni, hogy a munkáltatónak kötelessége bizonyos hőmérsékletet biztosítania, télen és nyáron is.
A fűtés és szellőztetés kérdése örök probléma télen a munkahelyeken, így ha emiatt konfliktus alakul ki, akkor azt először házon belül érdemes kezelni, ám ha ez nem vezet eredményre, más lépéseket is megfontolhatunk munkavállalóként – írja cikkében a Sonline.hu.
Ezt a hőmérsékletet kell biztosítani a munkahelyeken
A munkáltató kötelessége, hogy biztosítsa a feladatok ellátásához szükséges feltételeket, ezek közé tartozik, hogy gondoskodjon a jogszabályban rögzített állandó hőmérsékletről. Különböző munkakörök más és más feltételeket kívánnak meg, ám ha ezek nem teljesülnek, a munkavállaló is tehet lépéseket.
Boda Róbert kaposvári ügyvéd szerint először érdemes megpróbálni cégen belül kezelni a helyzetet, ám ha ez nem vezet eredményre, akkor a munkavállaló az illetékes kormányhivatal Foglalkoztatási, Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztályán tehet panaszt, amit a hatóság helyszíni szemle keretében kivizsgál.
Amennyiben ekkor sem változik a helyzet, a munkavállalónak a jog szerint lehetősége van arra, hogy azonnali hatállyal felmondjon, mivel a munkakörülmények nem biztosítottak.
De pontosan hány fok az, amely alá a nem mehet a hőmérséklet a munkahelyen? Hideg évszakban ezek a minimális követelmények:
- nehéz fizikai munka esetén: 12-14 fok
- közepesen nehéz fizikai munka esetén: 14-18 fok
- könnyű fizikai munka esetén: 18-20 fok
- szellemi munka esetén: 20-22 fok.
A munka jellege közötti különbséget a jogszabály annak alapján határozza meg, hogy mennyi energia szükséges az elvégzéséhez: a könnyű fizikai munkához óránként 155 kcal szükséges, míg a nehéz fizikai munkához 250 kcal. Nők esetében ezeknek az értékeknek a 70%-át kell számolni.
