Sokan csak a nyugdíjba vonuláskor szembesülnek azzal, hogy korábbi munkaadójuk valójában nem jelentette be őket. A juttatást akkor sem kell veszni hagyni, megvan a módszer, miként lehet bizonyítani a munkaviszony meglétét.
A hiányos szolgálati időszak bizonyítása kapcsán összegezte a Haszon.hu azt, mit tehet egy munkavállaló akkor, ha a nyugdíjához szükséges évek korábbi munkáltatója miatt nincsenek meg, mert az elmulasztotta bejelenteni. Mint írják, ilyenkor a bizonyítási kényszer az igénylőn van, de jogi és adminisztratív eszközökkel is igazolhatóak az elmaradt évek.
Különösen a 90-es évek munkavállalóit érinti a lap szerint a probléma, hogy aktív éveik a bejelentés híján hiányosak. A be nem jelentett munkaviszonyok ellenőrzése azért is fontos, mert nemcsak
- a nyugdíjba vonulás időpontjára lehetnek hatással,
- a nyugdíj összegét is befolyásolják,
- a jogosultságát is elvesztheti az,
aki nem tudja bizonyítani, hogy valójában mennyi időt töltött munkával.
Ezt teheted, ha a munkáltató nem jelentett be
Abban az esetben, ha a nyugdíjkorhatárhoz közeledve nem rendelkezik valaki a megfelelő mennyiségű, hivatalosan is igazolt szolgálati idővel,
adategyeztetési eljárást kell kezdeményezni.
Az eljárás során, mely indulhat hivatalból és kérelemre is, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv megküldi az ügyfélnek a kimutatást. Amennyiben egy jogviszony hiányzik a listából, elsősorban okiratokkal tudjuk utólag igazolni a meglétét. A legmegfelelőbb erre, ha rendelkezünk a korabeli dokumentumokkal,
- munkaszerződéssel,
- bérpapírokkal,
- TB-kiskönyvvel,
- kilépő papírokkal,
- adóbevallásokkal vagy
- bankszámlakivonatokkal.
Bármilyen hivatalos irat elfogadható a nyugdíjhoz szükséges évek bizonyítására, amiből egyértelműen kiderül, hogy a munkaviszony mikor jött létre, és meddig tartott.
Ha ezek nincsenek meg, szóban is bizonyíthatjuk, hogy hol dolgoztunk, de ehhez egybehangzó és hiteles tanúvallomások szükségesek az egykori munkatársaktól, felettesektől.
Így bírálják el a nyugdíjhoz hiányzó éveket
A bizonyítékok beadását követően a kormányhivatal lefolytatja a vizsgálatot, majd elbírálja az ügyet, esetenként a volt munkavállalóval is felveszik a kapcsolatot. Az eljárás végén a hatóság dönt arról, elfogadja-e az adott időszakot szolgálati időnek.
Hogyha az egykori munkáltató szándékosan trükközött a bejelentéssel, és erről a leendő nyugdíjas csak később szerez tudomást, akár
a munkaügyi bíróságra is kerülhet az ügy.
Erre abban az esetben van lehetőség, ha a cég még működik. Ha már megszűnt, és nem maradtak fenn papírok, és tanúkat sem lehet felkutatni, a hiányzó évek végleg elvesznek. Ilyenkor is létezik azonban egy megoldás, ugyanis bizonyos esetekben van arra lehetőség, hogy a hiányzó időszakra eső nyugdíjjárulékot utólag fizessük be.
Ilyen módon akár a nyugdíj összegét is megnövelhetjük.
