Nagy-Britanniában közel ezer munkavállalón tesztelték a négynapos munkahetet, sikerrel.
A 17 vállalat, ahol kipróbálták az új munkarendet szintén elégedettek – írja a CNN.
Ez volt a hatása a négynapos munkahétnek
Hat hónapon keresztül, tavaly november és idén április között 17 brit cégnél közel ezer munkavállaló dolgozott mindössze négy napot egy héten. Az új munkarendnek meglepő hatásai voltak mind a dolgozók, mind a cégek életében. A munkavállalók a látszólag kevesebb munkáért ugyanannyi bért kaptak, viszont a cégek bevétele nőtt, és a munkavállalók kevesebb betegszabadságot és szabadnapot vettek ki.
Más országokban szintén sikeresek voltak a hasonló próbálkozások: mind az Egyesült Államokban, mind Németországban és Kanadában arról számoltak be a munkavállalók, hogy egészségesebbek és boldogabbak is. Azok a cégek, amelyek kipróbálták a négynapos munkahetet és megtapasztalták a pozitív eredményeket, hajlanak arra, hogy továbbra is ilyen munkarendben dolgoztassák munkavállalóikat. A cikk szerint azonban a cégeknek is hajlandóságot kell mutatniuk a változás iránt, máskülönben az eredmények sem lesznek ennyire előremutatóak, sem a vállalat, sem munkavállalók tekintetében.
