Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az Európai Unió fizetési átláthatósági irányelve hamarosan hazánkra is érvényessé válik, a 100 fő feletti vállalatokra és munkavállalóikra vonatkozik.
Az Infostart az InfoRádió nyomán összegezte, amit ezzel kapcsolatban tudni érdemes. Mint arról korábban a Díványon is beszámoltunk, 2026. június 7-től az Európai Unió minden tagállamában jogszabályi szintre kell emelni a fizetési átláthatóságról szóló európai uniós irányelvet.
Az uniós jogszabály célja, hogy felszámolja a fizetések közötti bérdiszkriminációt, kiemelten a nemek közötti bérszakadékot. Az irányelv értelmében a régi és az új dolgozó is kérhet tájékoztatást a vele azonos, vagy egyenlő értékű munkát végző munkatársainak átlagos fizetéséről.
Az uniós fizetési irányelvet hamarosan hazánkban is elfogadják
Egy korábbi, 2020-as európai uniós felmérés szerint a nők átlagosan 13 százalékkal keresnek kevesebbet egy órára vetítve, mint a férfiak.
Az intézkedés értelmében a munkára a pályázókat még az állásinterjú előtt tájékoztatni kell a kezdő fizetésről vagy a fizetési sávról. Amennyiben egy cégnél a bérszakadék az objektív tényezők figyelembevétele után eléri az 5 százalékot, a munkáltatónak közös fizetési felmérést kell végeznie a munkavállalók képviselőivel, majd intézkedési tervet kell kidolgoznia annak megszüntetésére, összegezte a rádióban Bartha Anikó, a FirmUP! társalapítója. Az előírások ugyanakkor nem jelentik azt, hogy a munkavállalók keresetét nyilvánossá teszik, azonban azzal tisztában kell lenniük, milyen fizetésekre számíthatnak.
