Egyre több cég keres olyan szakembereket, akik nemcsak informatikusok, hanem valamilyen más területen is szereztek végzettséget, tapasztalatokat vagy rendelkeznek bizonyos készségekkel.
A digitalizáció az élet egyre több területére jut el, és ez az érintett szakmákra is hatással van. A pénzügyekben, az oktatásban, a kiskereskedelemben és az egészségügyben is végbemennek ilyen folyamatok, ami hatással van a munka világára és természetesen a fizetésekre is. Egyre több cég keres olyan – leggyakrabban junior – informatikusokat, akik egyéb szakmai képzettséggel, előélettel is rendelkeznek – derül ki az Index összeállításából.
Magasabb bér jár a pluszszakmáért
A PROGmasters IT-képzési központ tapasztalatai szerint egy orvosi szoftvereket fejlesztő vállalat például szoftverfejlesztőnek egészségügyi szakembereket, orvosokat és asszisztenseket keres. Egy tanácsadó cég a pénzügyi szektorban szerzett tapasztalatokkal rendelkező, valamint multinacionális környezetből érkező szakembereket foglalkoztatna, egy másik vállalat pedig kifejezetten olyan informatikus végzősöket keres, akik korábban oktatásban dolgoztak.
„A korábban formatervezőként dolgozó végzettünk egy építészeti tervezőszoftvert fejlesztő cégnél tesztelőként hasznosítja előző szakmájában megszerzett ismereteit, míg a fizikus végzettséggel rendelkező résztvevőnk a matematikatudását használva dolgozik egy innovációs projekten, ráadásul négy év alatt senior fejlesztővé lépett elő. A karrierváltása előtt jogászként dolgozó hallgatónk pedig egy fizetési megoldásokat fejlesztő cégnél dolgozik – a projekt-tapasztalatainak, kommunikációs készségeinek és tárgyalási képességeinek köszönhetően már senior programozóként” – mondta el Kardos Ádám, a PROGmasters társügyvezetője.
Az ilyen szakembereket jól meg is fizetik: már a belépő fizetésük is bruttó 800 ezer forint lehet, ami 2-4 év elteltével már 1-1,5 millió körülire emelkedhet. Senior pozícióban pedig már a bruttó 2,5–3 millió forintos bérek sem számítanak ritkaságnak.
