Nők ezrei kerülhetnek hátrányba a nyugdíjuknál, mert sok munkáltató tévesen számolja a szülési szabadság alatti járulékokat, és ezt sokan csak évekkel később veszik észre – derül ki egy friss brit kutatásból.
Egy gyakori munkáltatói hiba miatt nők ezrei szenvedhetnek nyugdíjveszteséget anélkül, hogy ennek tudatában lennének. Amikor egy nő szülési szabadságra megy, a munkáltatónak továbbra is a teljes fizetése alapján kellene befizetnie a nyugdíjjárulékokat. Azonban előfordul, hogy a cégek tévesen a szülési szabadság alatti csökkentett jövedelem alapján számolják a járulékokat, ami jelentős hiányt eredményezhet a nyugdíjalapban – hívja fel a figyelmet a Sky News.
Ennyivel alacsonyabb lehet a nők nyugdíja
Egyes nők néhány száz fonttól akár 4000 fontig (1,9 millió forint) terjedő összegeket is elveszíthetnek nyugdíj-megtakarításaikból. A Nugget Savings brit érdekvédelmi csoport 236 nő bevonásával végzett felmérése szerint több mint 100-an találtak eltéréseket nyugdíjjárulékaikban a szülési szabadság ideje alatt. Bár néhányan sikeresen visszakapták az elmaradt összegeket, mások ellenállásba ütköztek munkáltatóik részéről, akik szerint túl sok idő telt el a hiba kijavításához, míg mások úgy vélték, hogy helyesen jártak el.
Stella Creasy parlamenti képviselő aggodalmát fejezte ki ezekkel az eltérésekkel kapcsolatban, rámutatva, hogy amikor a munkáltatók mellőzik a nőket gyermekvállalásuk miatt, nemcsak karrierjüket, hanem időskori anyagi biztonságukat is veszélyeztetik. Hangsúlyozta annak fontosságát, hogy ne csak a nemek közötti bérszakadékot, hanem a nyugdíjszakadékot is megszüntessék.
Magyarországon is hasonló problémák figyelhetők meg. Az Eurostat legfrissebb statisztikái szerint a magyar nők átlagosan 17,5%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál, ami az egyik legrosszabb arány az Európai Unióban. Ez a bérkülönbség, valamint a rövidebb szolgálati idő miatt a nők nyugdíja lényegesen alacsonyabb: 2023 elején a férfiak átlagos öregségi nyugdíja 228 400 forint volt, míg a nőké 192 200 forint.
