Kötelezően beépül a tagállamok jogrendjébe az Európai Unió (EU) 2023/970/EU számú bértranszparencia-irányelve 2026. június 7-ig: e szabályozás célja a nemek közti bérkülönbségek csökkentése és a bérezési gyakorlatok átláthatóbbá tétele az európai munkaerőpiacon.
Noha a magyar jogszabályi keretek még nem ismertek, a változások várhatóan minden hazai vállalat működésére hatással lesznek – derült ki a Prohuman közleményéből.
Kötelezően kell feltüntetni a fizetési sávot
Az irányelv több újdonságot is bevezet, köztük várhatóan kötelező lesz feltüntetni az álláshirdetésekben a fizetési sávot vagy a pozícióhoz tartozó minimumbért. Emellett a munkáltatók nem kérdezhetik meg a jelöltek korábbi fizetését sem például egy állásinterjún.
Átláthatóvá tennék a munkabéreket
A jogszabály célja a belső bérátláthatóság erősítése is. A munkavállalók jogosultak lesznek tájékoztatást kérni arról, hogy hasonló munkakörben dolgozó kollégáik milyen juttatásban részesülnek.
A munkaszerződésben pedig nem lehet majd megtiltani a fizetés nyilvánosságra hozatalát.
Ez vonatkozik majd a 100 főnél nagyobb cégekre
A 100 főnél nagyobb vállalatoknak rendszeres jelentéseket kell készíteniük többek között a nemek szerinti átlag- és mediánbér-különbségekről, a bónuszok eloszlásáról, valamint az előléptetések és toborzások nemi megoszlásáról.
Belső vizsgálatot indítanának bizonyos esetekben
Ha a jelentések alapján 5 százalékot meghaladó, indokolatlan nemi bérkülönbség mutatkozik, a cégeknek kötelező lesz belső vizsgálatot indítaniuk, intézkedési tervet kidolgozniuk, és azt egyeztetniük a munkavállalói képviselőkkel vagy szakszervezettel. A szabályozás pénzügyi és jogi következményeket is bevezet: a munkavállalók kártérítésre lehetnek jogosultak, a vállalatokat pedig szankciók sújthatják – akár visszamenőleg is –,
ha bizonyíthatóan hátrányos megkülönböztetés érte a dolgozókat például nemi alapon, a bérezés során.
Jelentős változás lesz a cégek életében
Tóth Ágnes, a Prohuman vezérigazgatója szerint az Európai Unió új bérátláthatósági irányelve hamarosan minden cég életében változást hoz – nem csak jogszabályi oldalról –, ezért érdemes már most felkészülni, és átgondolni, hogy milyen hatással lehet a napi működésre, a HR-politikára és a stratégiára. Mint mondja, a bérek nyilvánossá válása belső feszültségeket is generálhat, miközben komoly adminisztratív feladatokat ró majd a vállalatokra.
