Kötelezően beépül a tagállamok jogrendjébe az Európai Unió (EU) 2023/970/EU számú bértranszparencia-irányelve 2026. június 7-ig: e szabályozás célja a nemek közti bérkülönbségek csökkentése és a bérezési gyakorlatok átláthatóbbá tétele az európai munkaerőpiacon.
A bérgarancia támogatás jelenthet megoldást annak, akinek munkahelye felszámolás alatt áll, és ezért a munkáltató nem fizeti ki a bérét.
A munkabér késedelmes utalása vagy a fizetés elmaradása esetén több lehetősége is van a munkavállalónak a jogérvényesítésre.
Szakértők szerint körülbelül nettó 340 ezer forint jövedelemre van szükség ahhoz, hogy ne csak a legszükségesebbre jusson.
Megszüntetné a munkabérszakadékot egy új EU-irányelv: az Európai Bizottság döntése alapján kötelezhetik a cégeket, hogy kiegyenlítsék a juttatásokat férfiak és nők között.
Gondolkodás nélkül rávágnád te is, hogy igen. Ugye? Igazság szerint azonban egyáltalán nem ritka, hogy ugyanazért a munkáért nem azonos fizetést kapnak a dolgozók, és lehet, hogy jogosan. Ez volt a kérdés.
Azonos munkakörben azonos bér: magától értetődő, demokratikus elvnek tűnik. A valóságban azonban sokszor tapasztalunk különbséget olyanok fizetése között is, akik nap mint nap ugyanazt a munkát végzik. Azt ugyanis, hogy ki mennyit keres egy-egy tisztségben, sok különböző tényező befolyásolja, és sokan vannak, akik szerint nem is várható el a teljes egyenlősdi, mert akármilyen beosztásban is dolgoznak, egészen más értékeket teremthetnek cégüknek az egyes munkavállalók.
