bértranszparencia - Dívány

Az Európai Unió bértranszparencia-irányelvének fontos mérföldkőhöz kellett volna érkeznie a múlt hétvégén, hiszen a tagállamoknak hároméves felkészülési időszak után kötelezően át kellett volna ültetniük a szabályozást a saját jogrendjükbe. A valóságban azonban a transzparencia elbukott a legelső teszten, mivel számos tagállam képtelen volt betartani a meghatározott határidőt.

Nyáron bevezetik a fizetések átláthatóságára vonatkozó irányelvet, de egy friss felmérés szerint a magyarok többsége egyáltalán nem ismeri a szabályt.

Kötelezően beépül a tagállamok jogrendjébe az Európai Unió (EU) 2023/970/EU számú bértranszparencia-irányelve 2026. június 7-ig: e szabályozás célja a nemek közti bérkülönbségek csökkentése és a bérezési gyakorlatok átláthatóbbá tétele az európai munkaerőpiacon.

A kis- és középvállalkozások (kkv) mintegy 65 százaléka a következő 12 hónapban fizetésemelést tervez – derül ki egy friss kutatásból.