A mesterséges intelligencia és a virtuális valóság segítségével jövőbe illő módon lehet fejleszteni a vezető készségeket – erről is lesz bemutató a AI Summit 2025 Budapest rendezvényen.
Habár a divatiparban főként nők dolgoznak, a divatházak felső vezetésében ez alig tükröződik, különösen igaz ez a márkák arcának is tekinthető kreatív igazgatói pozíciót illetően. A szakmában dolgozók szerint ennek oka a divat világában is erőteljesen jelenlévő patriarchális szemlélet, illetve az, hogy a divatházak felső vezetése egy férfit alkalmasabbnak tart arra, hogy kiálljon a világ elé és sikerre vigyen egy márkát.
A mindennapi kommunikációnk jó részét a pletykák teszik ki. Különösen igaz ez a munkahelyen. A közös munkatársak kibeszélése azonban nem egyéni szociális probléma, hanem sokkal inkább szervezeti hibát jelez.
Ma indul az egy héten át tartó, fokozott intenzitású rendőrségi razzia, mely során az egész országban nemcsak a járműveket, hanem vezetőiket is ellenőrzik.
A televíziózás Magyarországon 2024. januárjában ünnepli majd fennállásának 70. évfordulóját. Ezalatt rengeteget néztünk ki az Ablakon, vagy hallottuk a Kékfény szirénáit, vendégeskedtünk a Szomszédoknál, voltak szeszélyesek az évszakok, és néha megálltunk egy szóra. Emlékszel még, kikkel?
Ausztrál kutatók megdöbbentő összefüggést találtak a magas beosztású vezetők és a hétköznapi beszédben pszichopatáknak hívott egyének viselkedése között. Éppen ezért nem kizárt, hogy a te főnököd is érintett, hiszen bár megnyerő jelenség, mégis képtelen az empátiára, nem érdekli más emberek érzelmi élete, fizikai biztonsága, csak és kizárólag önös érdekeivel foglalkozik, emiatt pedig még manipulációra is képes. Mielőtt azonban bárkire rásütnénk a bélyeget, fontos megjegyezni, hogy a pszichopátia egy személyiségzavar, nem pedig egy tulajdonság.
A nők világszerte kisebb arányban vannak jelen vezető pozícióban az üzleti életben. Mi ennek az oka, és mi történik, ha mégis egy nőé lesz a vezető szerep?
A világ országainak mindössze 35 százalékának voltak ez idáig női vezetői, eredményeiket többek között ez is teszi figyelemre méltóvá. Akár államfőként, akár kormányfőként teljesítettek szolgálatot, megmutatták, hogy egy nő is képes átvenni az irányítást, és változást hozni nőtársai életében.
A munka nemesít, mondják. Azt is mondják, hogy aki korán kel, aranyat lel. Aki pedig segít magán, azt Isten is megsegíti. Vagyis minden amellett szól, hogy az ember dolgozzon, mégpedig jó sokat, legyen a munka hőse, de azért jobb, ha fejben tartja a másik örök igazságot: mindenki pótolható!
Annak ellenére, hogy nap mint nap mérgez minket, sokszor nem is vagyunk tudatában annak, hogy egy toxikus munkahelyen dolgozunk. Pedig a mérgező légkörnek kézzelfogható jelei vannak. Ezek közül mutatunk most ötöt, amelyeket ha te is tapasztalsz a saját állásodban, érdemes lehet elgondolkodnod azon, jó helyen vagy-e.
Március 8-án az egész világ a nőket ünnepli, azonban a nyolcas szám egy változást sürgető adatra is rámutat Magyarországon: a legnagyobb árbevételű hazai vállalatok felső vezetőinek csupán 8 százaléka nő. Annak érdekében, hogy ez a szám a jövőben magasabb legyen, és az üzleti életben egyre több nő kapjon lehetőséget, a Hungarian Business Leaders Forum és 80 magyarországi vállalat felső vezetője összefogásra invitál mindenkit.
Dolgozni jó, vallja a 250 főt foglalkoztató Eisberg Hungary Kft. ügyvezetője, Gazsi Zoltán, aki szerint a munkavállalók megtartásához nem különleges trükkökre, de még csak nem is feltétlenül nagyobb fizetésre, inkább emberi hangra és odafigyelésre van szükség.
