Van, aki szerint itt régóta csak feminácikról van már szó, mások szerint a feminizmus igenis kell. Kinek van igaza? El lehet-e dönteni egyáltalán, hogy valakinek igaza van-e? Erről is szól a Dívány Időutazók podcastjének legújabb része.
A 19. századig a hagyományos női szerepek az anyaságról és a ház körüli munkák elvégzéséről szóltak elsősorban. De ilyen munkakörben még ma is szokatlan egy nő, mint ezen az 1914-es budapesti fényképen látható.
Az indiai Tulsi falu szinte minden lakójának teljesen megváltoztatta az életét a közösségi média. A körülbelül négyezer fős településen több mint ezren dolgoznak valamilyen formában a YouTube-on.
A nyugdíjasok mind a munkaerőpiacról, mind a gyermeknevelésből kiveszik a részüket Magyarországon.
A második világháború után komoly kampányt indított a Rákosi-rendszer vezetése annak érdekében, hogy minél több lány, nő helyezkedjen el olyan szakmákban, amelyekben korábban alapvetően férfiak dolgoztak. A „Gyertek, lányok, traktorra!” felhívás azonban csak mérsékelt sikert hozott.
Ahogy a mesterséges intelligencia és a robotika egyre fejlettebbé válik, egyre többen aggódnak amiatt, hogy a gépek idővel teljesen kiszorítják az embereket a munkaerőpiacról. A világ egyik legfejlettebb humanoid robotja, Ameca pedig ahelyett, hogy megnyugtatta volna a kétkedőket, még inkább elgondolkodtatta őket.
Szakértők létrehoztak egy online kalkulátort, amely képes megmondani, hogy mennyire öregít az munkád.
Számos mai foglalkozás elnevezése megtévesztő vagy idegen lehet, ebből a kvízből megtudhatod, mennyire ismered ezeket a munkákat.
Egy felmérés szerint a logisztika, a pénzügy, az építőipar és az informatika területén nem ritka a bruttó 700 ezer forintos kezdőfizetés sem. A diploma legtöbbször elvárás, ám egyre több helyen már a végzettség megszerzése előtt alkalmazzák a fiatalokat.
Fokozott óvatosságra kéri a Magyar Madártani és Természetvédelmi Egyesület (MME) a lakókat és az önkormányzatokat a tavaszi kerti munkák során: a lombhalmok alatt sünök lehetnek.
A Yettel és a CETIN Magyarországon egyedülálló konstrukcióban ötévente egy teljes hónapnyi extra szabadságot tesz lehetővé munkavállalói számára.
Egy új munkahelyen sokaknak ajánlanak fel úgynevezett próbanapot, amely látszólag kötetlen keretek közt biztosít lehetőséget arra, hogy kipróbáljanak téged, és te is lásd, milyen a munka. A kötetlenségnek ugyanakkor vannak határai.
