Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A Yettel és a CETIN Magyarországon egyedülálló konstrukcióban ötévente egy teljes hónapnyi extra szabadságot tesz lehetővé munkavállalói számára.
Minden aktívan ledolgozott ötödik év után jár egy extra hónapnyi feltöltődés a Yettel sajtóközleménye szerint: a cél a hűség jutalmazása mellett az, hogy a kitartó dolgozóknak elegendő ideje legyen a feltöltődésre.
A különleges juttatásforma az idei évtől érhető el a Yettel, valamint az infrastruktúra-szolgáltató CETIN kollégái számára. A vállalatok egyáltalán nem határozzák meg azt, hogy mivel kell eltölteniük dolgozóiknak ezt a hónapot, szabadon dönthetnek felhasználásáról.
Egy kikötés van csak: egyben kell kivenni a plusz pihenőidőt.
Sokan jogosultak az extra szabadságra
A Yettelnél idén minden tizedik munkavállaló jogosult az extra szabadságra: azzal kapcsolatosan nem közöltek részleteket, hogy naptári hónapra lehet-e érvényesíteni azt, vagy milyen konstrukcióban vehető igénybe. Feltételezve, hogy 4 egybefüggő hétnyi szabadságot ad ez a lehetőség,
20 plusz szabadsággal töltött napra gondolhatunk, ami nem kevés.
Emlékeztetőül: Magyarországon alapszabadság mellett életkor után és gyermekek után járó plusz napokkal növelhető az éves keret. Az alapszabadság éppen 20 nap, a plusznapok ehhez 45 éves korig járnak, ekkor már összesen 10 életkori alapon járó pihenőnappal gazdálkodhat mindenki. Egy gyermek után 2, kettő után 4, három után 7 extra nap jár, de csak a gyerekek 16 éves koráig. Egyes speciális esetekben ehhez adódhat még több szabadság, de egy három 16 év alatti gyermeket nevelő férfi vagy nő esetében adott 37 nap szabadság mellett is látványos pluszt jelent még 20 nap egy évben.
