Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Akárcsak a házasság felbontásánál, munkaviszonyod megszüntetésénél is az a legegyszerűbb és legelegánsabb mód, ha a munkáltatóddal közös megegyezésen nyugszik a döntés: elválnak útjaitok. Ilyenkor a munkaviszony megszüntetése valamely – a munkaviszony létesítésekor fennálló – körülményben bekövetkezett változás folytán a kölcsönös érdeketek.
Tekintettel a szabad megegyezésére, nincs akadálya például annak sem, hogy az ily módon történő megszüntetés esetére – az egyébként törvény alapján nem járó – végkielégítést vagy munkavégzés alóli mentesítést kössetek ki. Nem lehet azonban a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének tekinteni azt az esetet, ha a munkáltatód – közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésre irányuló – egyoldalú nyilatkozatára te semmilyen formában nem reagálsz, és azt sem, ha egyikőtök egyoldalú nyilatkozatának másodpéldányán a címzett az átvétel igazolása érdekében az értesítést aláírja. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése lehet azonnali hatályú, de úgy is megállapodhattok, hogy csak a közös megegyezést követően, meghatározott időpontban szűnjön meg. Ha a munkaviszony megszűnésének időpontjában nem egyeztek meg, úgy azt vita esetén a bíróság nem pótolhatja.
Amire érdemes odafigyelned
A közös megegyezést főszabály szerint írásba kell foglalni. Az esetlegesen felmerülő viták elkerülése érdekében célszerű a megállapodásban rögzíteni azt is, hogy a munkaviszony megszüntetése mindkét fél határozott és egyértelműen kifejezett szándéka, továbbá hogy a megállapodást mind a munkáltatód, mind pedig te is elolvastad, értelmeztétek, megértettétek, és mint akaratotokkal mindenben egyező dokumentumot írtátok alá. Ugyanis az írásbeliség hiánya a megegyezés érvénytelenségét eredményezi, amelynek következménye, hogy a bíróság előtt meg lehet támadni. Ugyanakkor mindenképpen meg kell említeni, hogy a bírói gyakorlat több esetben is kimondta, hogy ha a felek között a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére szóban megállapodás történt, amelyet később nem foglaltak írásba, de a felek a szóbeli megállapodás alapján önként teljesítenek, úgy önmagában az írásba foglalás elmaradása miatt nem állapítható meg a munkaviszony megszüntetésének jogellenessége. Ha a közös megegyezés ténye és a munkaviszony megszűnésének időpontja a közös írásbeli nyilatkozatból nem állapítható meg, úgy a munkaviszonyt helyre kell állítani.
A közös megegyezés veszélye és gyenge pontja lehet az akaratnyilatkozatok szabadsága, „hibátlansága” – különösen a te részedről. Előfordulhat ugyanis, hogy a munkáltató kilátásba helyezi a rendes vagy rendkívüli felmondást akkor, ha nem vagy hajlandó beleegyezni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésébe. Ilyenkor a kényszer vagy a fenyegetés veszélye miatt nem teljesen szabad a közös megegyezésre vonatkozó akaratnyilatkozat, vagyis „formai hibás”. Ez esetben is lehetőség van a közös megegyezéssel való munkaviszony-megszüntetés bíróság előtti megtámadására a kényszer vagy fenyegetés alatt cselekvő részéről. A bírósági gyakorlat az ilyen fenyegetést akkor tekinti jogellenesnek, ha a munkáltatónak egyébként nem lett volna joga a rendes vagy rendkívüli felmondáshoz. Vigyázat, ha a munkáltatónak joga van a rendes vagy rendkívüli felmondás foganatosításához, akkor nyugodtan kilátásba is helyezheti! Ilyenkor valóban jobban jársz, ha aláírod a közös megegyezést.
Reméljük, cikkeink segítségedre voltak a munkaviszony megszüntetése kapcsán!
