Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az év utolsó időszaka a karácsonyi bónuszok utalásának ideje is lenne – már amennyiben a cég, amelynél dolgozol, folyósít ilyesmit, ám sok munkavállalók hiába vár egy kis évvégi pluszpénzre.
Szóbeli dicséret, néhány extra szabadságnap, akár több havi fizetés, ajándékutalvány, belépők különböző rendezvényekre, csekély értékű ajándék: a Pénzcentrum cikke szerint ilyesmik landolnak a magyaroknál munkáltatóik jóvoltából, ahogy közeledik az újév.
A lap szerint ugyanakkor fontos az ajándékozásban, hogy a cég megismerje, minek örülnének a leginkább dolgozói, és ennek megfelelően tervezze meg az év végi jutalmakat. Végeztek is egy felmérést, melynek eredménye cseppet sem meglepő: a legtöbb válaszadó ebben a kutatásban a pénzt választotta.
Az eredmények a következőképp alakultak:
- 65,5 százalék pénzt szeretne
- 3,6 százalék extra szabadnapnak örülne
- 2,2 százalék utalványra vagy élményajándékra vágyik
- 0,7, százalék kedvén nagy értékű ajándéktárgy javítana decemberben
- 0,5 százalék pedig attól is boldog, ha meghívják egy nagy céges partiba.
27,6 százalék ugyanakkor azt a lehetőséget választotta, hogy számára csak elérhetetlen álom az, hogy kapjon munkáltatójától bónuszt az ünnep apropóján, azaz rengeteg magyar reméli hiába, hogy bármilyen formában is elismerjék egész éves munkáját karácsonyi bónusszal.
A használhatatlan ajándékkosarak és utalványok senkinek nem tudnak örömöt szerezni.
Egy kutatás szerint a csekély értékű ajándék népszerűsége van felívelőben hazánkban, amit egy vállalat akár havi három alkalommal is adhat összesen 80 ezer forint értékben. Ennek adózása 33,04 százalékos, ezzel kedvezőnek számít, és a prognózis szerint igencsak nagyot ugorhat értékben az idén adott juttatások közt. Ennek oka abban is keresendő, hogy egyre több cég szeretne az év végi ajándékozással is gondoskodni a munkaerő megtartásáról.
