Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Dívány!
A stressz és a kimerültség egyre több munkavállalót vesz ki a munkából, de félünk szabadságra, betegszabadságra menni.
Egyre több dolgozó betegszik meg a munkahelyén, és a szakértők szerint elértük azt a határt, amikor már nem csak átmeneti fáradtságról van szó. A túlterheltség, a folyamatos stressz és a kiégés nemcsak a fizikai állapotot, hanem a mentális egészséget is komolyan veszélyezteti – írja a HR Portal.
Nem mennek szabadságra a magyarok
Az érintettek gyakran még betegen is dolgoznak, mert a munkahelyi kultúra a magyar társadalomban nem engedi meg a lassítást, és a szabadság vagy a táppénz igénybevétele gyakran bűntudatot kelt a munkavállalókban.
A szakértők tapasztalatai szerint különösen azok a munkavállalók vannak veszélyben, akik szoros határidők között, kevés támogatással próbálnak megfelelni a folyamatosan növekvő elvárásoknak.
Sokszor a munkahelyi légkör is hozzájárul a problémához: a túlhajszoltság, a „mindent egyedül kell megoldani” mentalitás és a ritka visszajelzés mind hozzájárul a betegségekhez.
Európai szintű ez a munkahelyi probléma
A probléma több európai országban is jelen van, az Egyesült Királyságtól kezdve Magyarországon keresztül akár Hollandiáig a dolgozók hajlamosak elhanyagolni a saját egészségüket, hogy megfeleljenek a főnök elvárásainak.
Így a betegségek gyakran már csak akkor válnak nyilvánvalóvá, amikor komolyabb problémát jelentenek.
A következmények nemcsak az egyén számára súlyosak: a cégek számára is érezhető, ha egyre több munkavállaló hiányzik tartósan, csökken a termelékenység, nő a stressz a maradó dolgozók között, és nehezebb a csapatmunkát fenntartani.
A szakértők szerint a helyzet kezeléséhez nem elég a rövid távú pihenés: fontos lenne, hogy a munkahelyek felkészültebben kezeljék a túlterheltséget, és valódi támogatást nyújtsanak a dolgozóknak, mielőtt a stressz és a kiégés egészségkárosodáshoz vezet.
