Ugyan 2025-ben a hosszú hétvégék száma jóval kevesebb lesz, mint tavaly, ha jól időzítjük a szabadságokat, hosszú nyaralást is tervezhetünk.
Január 1-jétől változtak az apaszabadság érvényesítésére vonatkozó szabályok. Ez alapján több idő áll rendelkezésre a gyermek születése után a 10 munka nélküli nap felhasználására.
Kevesen vannak azzal tisztában, hogy aki 2024. december 30-a és 2025. január 7-e között szabadságon van, az erre felhasználhatja a 2024-es szabadnapjait is.
Alapszabályként nem lehet a szabadságot átvinni a következő évre, ám a Munka törvénykönyve említést tesz két kivételről, amelyekkel érdemes tisztában lenni.
Az állásidő sok magyarországi munkavállalót érinthet, de kevesen vannak tisztában annak pontos leírásával, főként azzal, hogy milyen esetben jár teljes fizetés állásidőre, és mikor tartja vissza a bért joggal a munkáltató.
A jelenlegihez képest duplájára, vagyis kettőről négy hónapra emelkedhet az apasági szabadság igénybevételéhez rendelkezésre álló időtartam, ha a döntéshozók elfogadják a foglalkoztatási törvénycsomag módosítását.
Nem kell feltétlenül szabadságot kivenni minden esetben, ha munkaidőben, személyesen kell ügyeket intéznünk. A Munka Törvénykönyve alapján a dolgozó bizonyos esetekben mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól.
Ha elfogy a munkavállaló éves pihenőnapjainak a száma, bizonyos speciális esetekben módja van arra, hogy pluszszabadságot kapjon. Az alábbiakban ezeket a lehetőségeket vesszük sorra.
Létezik egy szabadságtípus, ami a szülőknek jár, és szülői szabadságnak hívják. Ez sok plusznapot biztosít, de nem feltétlenül jó ötlet kihasználni.
Még csak most kezdődik a suli, de már gondolkodhatunk, hogyan oldjuk meg az őszi és a téli szünetre a szabadságokat. Íme, a 2024/2025-ös tanév iskolaszüneti napjainak listája.
Szabadságkeretéből mindössze 7 napjával rendelkezhet a dolgozó, ráadásul azt is meghatározott időben kell bejelentenie, hogy mikor szeretné megkezdeni a pihenését. Mutatjuk a részleteket.
Minden szülőnek joga van ahhoz, hogy gyermeke születése után éljen a fizetés nélküli szabadság lehetőségével – ez csak egy a sok olyan munkajogi szabály közül, amellyel nem feltétlenül vannak tisztában a munkavállalók.
