Hosszú távon nem a jó jegyektől lesz sikeres felnőtt a gyerekből, hanem azoktól a tulajdonságoktól, amiket a házimunka elvégzése során tesz magáévá. Együttműködés, segítőkészség, hasznosságtudat. Nyár van, lehet gyakorolni elereszteni a túlgondoskodást!
A nők általában csak akkor pályáznak meg egy állást, ha minden felsorolt követelménynek megfelelnek. A férfiak egyáltalán nem érzik magukat gúzsba kötve a követelmények által, simán pályáznak akkor is, ha csak nagyjából felelnek meg a kiírásnak. Ez is lehet az oka annak, hogy jobb pozíciókban sokkal több a férfi, mint a nő. Pedig valószínűleg a nők csak félreértik, hogyan is zajlik a munkahelyi kiválasztás.
Nehéz időszak ez mindenki életében, de azért van mód arra, hogy megkönnyítsük a dolgunkat. (Vigyázat, a cikk nagy adagban iróniát tartalmaz!)
Az amerikai elnök lánya fütyül a szabályokra és továbbra is fillérekért, a tengerentúlon gyártatja ruháit.
Egy madridi iroda dolgozóinak magatartását megfigyelő, és néhányuk számára apró jó cselekedetek végrehajtását előíró kutatás alapján úgy tűnik, mindenki jól jár a dologgal.
Ha neked is problémát jelent a munkahelyi koncentráció, Francesco Cirillo furanevű módszerét neked találták ki.
Valódi emberek nem ébrednek fel egyik napról a másikra megvilágosodva, hogy márpedig én ezt akarom csinálni, hogy aztán már csak lelkes nevetéssel megvalósítsák álmukat.
Ugyanannyi állásra ilyenkor tripla mennyiségű jelentkező jut, apróságokon múlik, ki lesz a sikeres befutó. Tippek a jó meló megcsípéséhez.
A lelkesedés nem minden, ahogyan a sokrétű tapasztalat sem.
Tudod, kiktől virágzott 2016-ban a kultúránk? Hát persze, az Oscar-díjasainktól! De azért rajtuk kívül még volt pár ember, aki vásznon, színpadon, könyvben vagy egyéb módon felejthetetlent tett le az asztalra. Őket gyűjtötte egy kiadványba a Fidelio kiválasztott zsűrije, és jövőre újra választani fog ötven fontos művészt. Hogy megismerhesd őket, ha eddig nem ismerted volna.
Mindannyian ismerünk olyan embereket, akik valahogy sose érnek oda a megbeszélt helyre időben. Vagy mi magunk vagyunk krónikus késők. Sokszor az időmenedzsmenten múlik a dolog, de előfordul az is, hogy valmilyen nem tudatos ellenállás van bennünk.
A következő pontok alapján kiderül, ki is a felelős az irodai pokolért. Vajon jogos, hogy a felettesed hibáztatod?
