Éppen ezért célszerű időben jelezni a főnöknek, hogy mikor vennéd ki nyári szabadságodat, mert ha esetleg egy hasonló munkakört betöltő kollégád már előbb lestoppolta ugyanazt a hetet, van rá esély, hogy neked másik után kell nézned…
A rendes szabadságod két részből tevődik össze: alap- és pótszabadságból. Az alapszabadság mértékében az életkorod az irányadó, így minimum 20, maximum 30 nap alapszabadság állapítható meg.
<object data="images/content/flash/szabadsagkalkulator.swf" height="107" type="application/x-shockwave-flash" width="572"><param name="title" value="dívány szabadságkalkulátor"/><param name="quality" value="high"/><param name="wmode" value="opaque"/><param name="swfversion" value="6.0.65.0"/><param name="expressinstall" value="Scripts/expressInstall.swf"/><param name="src" value="images/content/flash/szabadsagkalkulator.swf"/></object>
Függetlenül attól, hogy az év elején vagy év vége felé töltöd-e be a magasabb mértékű szabadságnapokra való jogosultságot jelentő életkort, a magasabb mértékű szabadság az adott évben megillet.
Az alapszabadságod mellett számolhatsz további 5 munkanap pótszabadsággal is, ha fiatal munkavállaló (16–18 év közötti) vagy, netán állandó jelleggel dolgoznál a föld alatt, illetve ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát töltenél, vagy vak lennél.
Nagy valószínűséggel viszont a gyerekeid után fogsz pótszabadságot kapni. A Munka törvénykönyve a szülők döntésére bízza, melyikük kapja a pótszabadságot, szóval tudd, csak az egyikőtök fog pótszabit kapni a gyerekek után. Egy gyerek után 2, kettő után 4, kettőnél több gyerek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár, de csak a gyerek 16 éves koráig – utána már úgysem veletek akarnak nyaralni a kis hálátlanok… A munkáltatónak célszerű a szülőket nyilatkoztatnia, hogy elkerüljék a kettős kifizetést, a pótszabadság jogtalan igénybevételét. Valótlan nyilatkozat esetén a felróható magatartás fennáll, így a munkáltatói igény érvényesítésére nyitva álló idő az elévülés ideje, azaz 3 év. (Csak, hogy tudd!)
A gyermekek után járó pótszabadság megilleti az örökbe fogadó szülőt, az állami nevelt, intézeti nevelt gyermek gondozását (térítés mellett) vállaló nevelőszülőt is.
Az alapszabadság egynegyedét egyébként a kérésednek megfelelő időpontban kell kiadni – de 15 nappal előtte jelentsd be –, kivéve a munkaviszony első három hónapja alatt.
Ha nem újévi fogadalom volt a munkahelyváltás, és év közben váltottál, a szabadságod arányos része jár az adott évre. (Amikor eljöttél az előző munkahelyről, erről kellett igazolást kapnod.) Tegyük fel, hogy 33 éves, röntgenasszisztensként elhelyezkedő, 8 és 10 éves gyermekét egyedül nevelő anya vagy, aki április 1-jétől létesít munkaviszonyt. Szabadságod a következők szerint alakul: életkorod alapján 24 nap, 2 gyermek után plusz 4 nap, kollektív szerződés alapján ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalóként további évi 5 munkanap pótszabadság illet meg. Így egész évre tehát 33 nap járna, amelynek időarányos része 33 nap/12 hó=2,75 nap/hó. Adott évre (9 hónapra) 24,75 nap jár, a töredéknapra tekintettel 25 nap szabadságot kell megállapítani.
Előfordulhat, hogy lottóötösöd volt, és egy hosszabb karibi útra indulnál, amire a fent számított 25 nap kevésnek bizonyul. Ilyenkor fizetés nélküli szabadságot – közérdekű okból vagy személyes és családi körülményeidre tekintettel – kérhetsz, amely alatt munkabér nem jár, de a munkaviszonyod fennmarad.
Ja igen, és még egy jó tanács. Se mobilt, se laptopot nem vihetsz magaddal, nehogy utolérjenek bentről! Ugyanis a szabadság megszakítására is sor kerülhet kivételesen fontos érdekből. A törvény nem nevesíti, hogy mi minősül annak, kétség esetén a főnököt terheli majd ennek bizonyítása, és még a visszarendeléseddel felmerült költségeket is állnia kell. De akkor is…
Főnök! Nyaralnék!
