Gyerekbarát csirkenyársak

Olvasási idő kb. 1 perc

Mi kerüljön a nyársra: pácolt csirkemellkocka, szalonna, hagyma, paprika, paradicsom, alma, körte.

„Gyerekbarát” csirkemellpácok

Mézes-mustáros

• 2 dl napraforgóolaj
• ½ citrom leve
• 3 ek méz
• 3 ek mustár
• 1 kk majoránna
• só

Paradicsomos

• 2 dl napraforgóolaj
• 1 kicsi sűrített paradicsom
• rozmaringágacska
• só

Almás

• 1 dl napraforgóolaj
• 1 dl almalé
• 4 szem borókabogyó
• 1 babérlevél
• diónyi reszelt gyömbér
• só

A megmosott, leszárított, majd felszeletelt csirkemellek egy éjszakát álljanak a pácban. Fontos, hogy hűtőtáskában vidd a piknikre, és a nyársak összeállítása után mossatok kezet!

Fűszeres
Fűszeres
Oszd meg másokkal is!

Neked ajánlott

Az oldalról ajánljuk

Offline

Kijátszotta a cenzúrát: titokban tanította feminizmusra a lányokat a szocializmusban a magyar írónő

A Kádár-korszakban a cenzúra mindent látott és mindent ellenőrzött, de volt egy terület, amit a rendszer bürokratái mélyen lenéztek és elhanyagoltak: a lányregényeket. Ezt a zseniális kiskaput használta ki Kertész Erzsébet, a „Csíkos könyvek” koronázatlan királynője. Miközben a kultúrpolitika azt hitte, a szerző csak ártatlan, romantikus történetekkel szórakoztatja a kislányokat, ő valójában a legkeményebb feminizmust, a női egyenjogúság és az önmegvalósítás eszméit csempészte be a gyerekszobákba Hugonnai Vilma vagy Szendrey Júlia sorsán keresztül.

Életem

Ezt rontják el a legtöbben az adóbevallásukban

Sokan csak az szja-bevallás átnézésekor szembesülnek azzal, hogy év közben rosszul nyilatkoztak, jogosulatlanul vettek igénybe kedvezményt, vagy elmulasztottak feltüntetni egy fontos adatot. A NAV szerint továbbra is a gyermekek után járó kedvezményeknél fordul elő sok tévedés.

Mindennapi

Sokan nem tudják: ilyenkor nemet mondhatsz a túlórára

Téves az a nézet, hogy a főnök bármikor, korlátlanul benn tarthat munka után. Bizonyos esetekben a túlóra egyáltalán nem rendelhető el, máskor pedig csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával. A munka törvénykönyve külön szabályokat állapít meg a rendkívüli munkaidőre, vagyis arra, amikor a dolgozónak a beosztásán túl kellene munkát végeznie.