A munkavállalóra sok esetben vonatkozhat titoktartási kötelezettség a munkahelyen. Nincs mindenki tisztában azzal, hogy a szabály megsértéséért azonnali felmondás járhat, egyes esetekben pedig kártérítés megfizetését is vonhatja maga után.
Egy dolgozó sok olyan információhoz juthat, amelyeket a munkáltató nem szeretne, ha továbbadna. Ilyen esetekre van a titoktartási kötelezettség. Nem mindenki tudja azonban, hogy ez mire terjedhet ki, és milyen következményekkel járhat a megszegése. A HRPortal szedte össze a vonatkozó munkajogi szabályokat.
Tilos kikotyogni a munkahelyi titkokat
Alapszabályként elmondható, hogy a munkavállaló köteles a tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ilyennek minősül a gazdasági tevékenységhez kapcsolódó, titkos és ezért vagyoni értékkel bíró tény, tájékoztatás vagy más adat. Fontos kitétel, hogy csak olyan adat lehet üzleti titok, amely nem közismert. Így nem lehet üzleti titok például a munkáltató által a honlapján nyilvánosságra hozott információ.
Ugyanakkor titoktartási korlátozás alá eshet például:
- a munkáltató ügyfeleinek listája
- az ügyfelek nem nyilvános elérhetőségei
- a munkáltató anyagbeszerzési forrásai és beszerzésre kötött szerződései
- a munkáltató ajánlattételi, árképzési módszerei
A munkavállaló az üzleti titkot nemcsak a munkáltató versenytársával nem közölheti, hanem más illetéktelen személy vagy a teljes nyilvánosság előtt sem fedheti fel.
Nem csak az üzleti titkokat védi a szabály
Fontos azt is tudni, hogy nem csak az üzleti titkokkal kapcsolatban várhat el a munkáltató titoktartást. A munkavállaló olyan adatot sem közölhet illetéktelen személlyel, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a foglalkoztatóra vagy másra hátrányos következménnyel járhat.
A titoktartási kötelezettség nem szűnik meg a munkaviszonnyal. Az üzleti titkot időbeli korlát nélkül, a munkaviszony megszűnése után is meg kell őrizni.
Érdemes a következményekkel is tisztában lenni. A titoktartási kötelezettség megsértése ugyanis eredményezheti a munkaviszony felmondását (akár azonnali hatállyal), személyi kár okozása esetén pedig kártérítést is kérhet a munkáltató.
