A hőségben végzett munka veszélyeire és a védőintézkedések szükségességére hívja fel a figyelmet a Magyar Szakszervezeti Szövetség. Támogatják azt a nemzetközi javaslatot, hogy extrém időjárás esetén a dolgozót mentesítsék a munkavégzés alól anélkül, hogy ez bérkiesést jelentene számára.
Kétféle ronda trükkje is van a munkahelyeknek: vagy annyi embert küldenek el a cégtől, hogy még épp ne minősüljön csoportos létszámleépítésnek a dolog, vagy a kirúgás ellenére ráveszik az egykori alkalmazottat arra, hogy egyezzen bele a közös megegyezés aláírásába.
Amikor a munkahelyi szabályok hosszú során gondolkozol el, biztosan eszedbe jut a munkaidő kötöttsége, a home office-szal kapcsolatos előírások, vagy az, milyen ruhában várják el az irodai megjelenést. Az, hogy hazavihetsz-e néhány filteres teát vagy egy köteg fénymásolópapírt, már nem biztos, hogy kérdés.
Egy felmérés szerint a dolgozók jelentős része új lehetőségeket keres, már tervezi felmondását a munkahelyén. A döntés hátterében a legtöbb esetben a komoly stressz áll.
Akár magánszemélyként is nyithatunk egészségpénztári számlát, ami nagy segítség lehet, ha hirtelen orvoshoz kell fordulni. Mutatjuk a listát, melyik pénztárnál mi vár az újonnan csatlakozókra.
A Schneider Electric gyár különös módon ösztönzi munkavállalóit. A legjobban teljesítők extra szabadnapokhoz juthatnak.
Egyes szellemi munkakörökben a 15 százalékot is meghaladja a fluktuáció mértéke a stresszes és monoton munka miatt, azok vannak a legnehezebb helyzetben, akik sokat dolgoznak ügyfelekkel.
A kiégés a 21. században egyre több embert veszélyeztet. A munkahelyeken lévő hajtás, felelősség nem múlik el nyomtalanul. A leginkább veszélyeztetettebbek pedig a középvezetők.
A legtöbb munkahelyi baleset a gépiparban, a legtöbb haláleset pedig az építőiparban történt. Noha kissé csökkent a sérülések száma, szakemberek szerint még bőven van lehetőség a fejlődésre, hogy kevésbé veszélyesek legyenek a munkakörülmények bizonyos ágazatokban.
A magyarok jelentős része még mindig az álommunkát keresi, meglepően sokan tervezgetik a váltást konkrét tervek nélkül is. A jó fizetés persze nagyon sokaknál cél, de ez nem minden: a fejlődési lehetőségeket is lényegesnek tartják a magyarok.
Sokan nem is tudnak arról, hogy bizonyos dolgok miatt akár azonnal kirúghatják őket a munkahelyükről. A tettnek nem is kell szándékosnak lennie, meggondolatlanságból is elkövethetjük.
Rögzíthető-e egy üzleti tárgyalás vagy egy furcsa főnöki instrukció a munkahelyeden, és főleg: felhasználható-e a hangfelvétel vitás ügyben? Nem is olyan könnyű választ adni a kérdésre.
