Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Újabb állomásához érkezett a december 24. munkaszüneti nappá nyilvánításáról szóló vita. A Nemzeti Választási Bizottság hitelesítette az erről szóló országos népszavazási kezdeményezést.
Ez még nem jelent azonnali jogszabályváltozást, ráadásul a nem jogerős döntéssel szemben 15 napon belül a Kúriához lehet fordulni – írja az Index.
Most dőlhet el, mi lesz a kezdeményezés sorsa
Szenteste sok családban a karácsony tényleges kezdete, miközben a kereskedelemben, a szolgáltatásokban és több más ágazatban dolgozók számára ez jelenleg még nem munkaszüneti nap. Különösen a bolti dolgozók és a logisztikában érintettek érzik úgy évről évre, hogy a december 24-i munkavégzés nehezen egyeztethető össze az ünnep családi jellegével.
A felvetés, hogy december 24-e munkaszüneti nap legyen vagy sem évek óta visszatér. Most a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete nyújtotta be névszavazásra a kérdést. A Nemzeti Választási Bizottság kimondta, hogy az újonnan benyújtott kérdés megfelel az Alaptörvény és a népszavazási szabályok formai, tartalmi követelményeinek.
A kérdés már többször akadálynak ütközött
A december 24-ével kapcsolatos népszavazási kezdeményezések korábban is eljutottak az NVB-ig, sőt a Kúriáig, és volt olyan eljárás, amelyben a legfelsőbb bírói fórum részletesen vizsgálta, hogy a kezdeményezés összeegyeztethető-e a népszavazási szabályokkal és a munkajogi környezettel.
Jelenleg Magyarországon 11 munkaszüneti nap van törvényben nevesítve: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25. és 26.
Legutóbb 2017-ben bővült a munkaszüneti napok köre, akkor lett a nagypéntek is hivatalos ünnepnap. Ezt megelőzően 2000-ben nyilvánították munkaszüneti nappá november 1-jét, mindenszentek napját.
A kezdeményezés mögött politikai szándék is látszik
Magyar Péter korábban nyilvánosan vállalta, hogy kormányra kerülés esetén munkaszüneti nappá tennék december 24-ét. Ez azonban önmagában még nem változtat a jelenkeg hatályos munkajogi szabályokon. Amíg új törvény vagy törvénymódosítás nem születik, december 24. továbbra sem minősül munkaszüneti napnak.
Az NVB határozata sem zárja le egyelőre az ügyet, de új szakaszba léptette a december 24-ről szóló vitát. A következő időszakban az lesz a kérdés, hogy a kezdeményezésből jogalkotás, népszavazás vagy újabb jogvita következik-e.
Kapcsolódó cikkünkben arról olvashatsz, hogyan érdemes 2026-ban kivenni a szabadnapokat.
