Nem divatból diagnosztizálnak ennyi ADHD-st – felnőttként is kihívást jelent ez az állapot

Olvasási idő kb. 1 perc

Minden ötödik ember valamilyen neurodivergens állapottal él, ám őket nem meggyógyítani kell, hanem megérteni, hogy a számukra ideális körülmények valójában mindannyiunknak jót tennének. A Balance, a Dívány podcastje a testi-lelki jóllétért utolsó idei adásában az ADHD témáját járja körbe szakemberekkel.

„A mai gyerekek már mások, mint mi voltunk.” „Nincsen az a gyerek megnevelve, az a baj.” „Most már mindenki ADHD-s, ez az új divat?” 

Zelend Nikoletta és Szigethi Zsófia is felhívja a figyelmet arra, hogy az ADHD nem betegség, hanem állapot, melyet el kell fogadnia
Fotó: Kiss Marietta Panka

Ilyen, és ehhez hasonló kommenteket tucatjával találhat bárki a közösségi felületeken, azonban a valóság egészen más.

Az ADHD ugyanis nem nevelés kérdése: erős genetikai meghatározottság vezethet a figyelemhiánnyal, hiperaktivitással és impulzivitással járó állapothoz. Diagnózishoz jutni pedig kicsit sem könnyű, és indokolatlan esetben nem is kapja meg senki azt – divatból biztosan nem húzná senki ezt magára.

A Balance podcast idei utolsó epizódjában Szigethi Zsófia autizmusra és ADHD-ra szakosodott gyógypedagógussal, valamint Zelend Nikolettával, az SNI Suli alapítójával. Niki és Zsófi mindketten ADHD-sként váltak a terület szakértőivé.

Az ADHD nem gyógyítandó állapot

A podcastben többek közt a következő témákat érintjük velük:

  • miben más a férfi és a női ADHD
  • miért orvosi kompetencia a gyógyszer felírása – és miért biztatják a szülőket arra, hogy ha ez felmerül, akkor próbálják ki a hatást
  • milyen módszerek segítenek egyszerűbben funkcionálni a mindennapokban ADHD-sként
  • és miért ne keresse senki az állapot gyógymódját.

A beszélgetést a fenti videóban követheted: ha akad bármi, amit nem értesz pontosan ezzel a neurodivergens állapottal kapcsolatosan, érdemes megnézni!

A Balance előző epizódjának témája a transzgenerációs örökség volt: meglepő történeteket hallhatsz az epizódban.

Femina klub esemény

A bennünk élő nők - Hol az egyensúly a megfelelés és az önazonosság között?

A 21. századi nő minden szerepben helyt áll: dolgozik, édesanya, társ, barát, gondoskodó, és közben próbál önmaga is maradni. Hogyan lehet lavírozni a rohanó mindennapok, a teljesítménykényszer és a saját lelki békénk között? Hogyan találjuk meg az egyensúlyt szerepeink között? Erős Antónia és Pokorny Lia beszélgetnek június 1-jén a MOMkultban arról, mit jelent ma nőnek lenni: hogyan lehet egyszerre helyt állni a munka, a család és a saját vágyak világában, miközben megőrizzük önmagunkat, belső erőnket és harmóniánkat.

Biztosítsd be a helyed most!

hirdetés

Dívány ‎
Dívány ‎
Oszd meg másokkal is!

Neked ajánlott

Az oldalról ajánljuk

Offline

Kijátszotta a cenzúrát: titokban tanította feminizmusra a lányokat a szocializmusban a magyar írónő

A Kádár-korszakban a cenzúra mindent látott és mindent ellenőrzött, de volt egy terület, amit a rendszer bürokratái mélyen lenéztek és elhanyagoltak: a lányregényeket. Ezt a zseniális kiskaput használta ki Kertész Erzsébet, a „Csíkos könyvek” koronázatlan királynője. Miközben a kultúrpolitika azt hitte, a szerző csak ártatlan, romantikus történetekkel szórakoztatja a kislányokat, ő valójában a legkeményebb feminizmust, a női egyenjogúság és az önmegvalósítás eszméit csempészte be a gyerekszobákba Hugonnai Vilma vagy Szendrey Júlia sorsán keresztül.

Életem

Ezt rontják el a legtöbben az adóbevallásukban

Sokan csak az szja-bevallás átnézésekor szembesülnek azzal, hogy év közben rosszul nyilatkoztak, jogosulatlanul vettek igénybe kedvezményt, vagy elmulasztottak feltüntetni egy fontos adatot. A NAV szerint továbbra is a gyermekek után járó kedvezményeknél fordul elő sok tévedés.

Mindennapi

Sokan nem tudják: ilyenkor nemet mondhatsz a túlórára

Téves az a nézet, hogy a főnök bármikor, korlátlanul benn tarthat munka után. Bizonyos esetekben a túlóra egyáltalán nem rendelhető el, máskor pedig csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával. A munka törvénykönyve külön szabályokat állapít meg a rendkívüli munkaidőre, vagyis arra, amikor a dolgozónak a beosztásán túl kellene munkát végeznie.