Egy globális felmérés keretében elkészítették azoknak a munkaköröknek a rangsorát, amelyekben a legnagyobb leépítésekre lehet számítani. A technológiai fejlődésből fakadóan a munkaadók a következő 5 évre óriási mértékű csökkenést vetítenek előre.
A mesterséges intelligencia terjedéséve egyre bizonytalanabbá válik bizonyos munkakört betöltő alkalmazottak helyzete. Valóban tényleg van mitől félni?
Érdekes összefüggést találtak a fizikailag megterhelő munkák és az öregedéssel járó memóriaproblémák kockázata között a kutatók. Már azt is pontosan tudják, mely munkakörben dolgozók a legveszélyeztetettebbek.
Az álláskeresés és egy valóban jó munkahely megtalálása – ahol mind a feladatokat, mind a főnököt, mind a körülményeket megfelelőnek érezzük – mindannyiunk számára kihívás. A szociális szorongásos zavarral élőknek azonban ez fokozottan nehéz és nyomasztó. Az ő munkájuknak ugyanis nemcsak az érdeklődési körüknek és a készségeiknek kell megfelelnie, de az is fontos szempont, hogy ne súlyosbítsa a tüneteiket.
Gondolkodás nélkül rávágnád te is, hogy igen. Ugye? Igazság szerint azonban egyáltalán nem ritka, hogy ugyanazért a munkáért nem azonos fizetést kapnak a dolgozók, és lehet, hogy jogosan. Ez volt a kérdés.
Azonos munkakörben azonos bér: magától értetődő, demokratikus elvnek tűnik. A valóságban azonban sokszor tapasztalunk különbséget olyanok fizetése között is, akik nap mint nap ugyanazt a munkát végzik. Azt ugyanis, hogy ki mennyit keres egy-egy tisztségben, sok különböző tényező befolyásolja, és sokan vannak, akik szerint nem is várható el a teljes egyenlősdi, mert akármilyen beosztásban is dolgoznak, egészen más értékeket teremthetnek cégüknek az egyes munkavállalók.
