Az egyik legnagyobb akadály a munkahelyi siker és fejlődés útjában a bizalom hiánya. Ha a főnököd nem képes megbízni benned, folyamatosan ellenőriz, vagy olyan helyzetbe hoz, ahol állandóan bizonygatnod kell a rátermettségedet, az hosszú távon nemcsak a teljesítményedet, hanem a lelki egészségedet is rombolja.
Időnként muszáj beszélnünk a főnökkel kényesebb témákról, és ezek a helyzetek rettentően stresszesek tudnak lenni. Az idegeskedés miatt elfelejtkezhetünk a mondandónk egy részéről, vagy akár olyasmi is elhagyhatja a szánkat, amit nem akartunk kimondani.
Ausztrál kutatók megdöbbentő összefüggést találtak a magas beosztású vezetők és a hétköznapi beszédben pszichopatáknak hívott egyének viselkedése között. Éppen ezért nem kizárt, hogy a te főnököd is érintett, hiszen bár megnyerő jelenség, mégis képtelen az empátiára, nem érdekli más emberek érzelmi élete, fizikai biztonsága, csak és kizárólag önös érdekeivel foglalkozik, emiatt pedig még manipulációra is képes. Mielőtt azonban bárkire rásütnénk a bélyeget, fontos megjegyezni, hogy a pszichopátia egy személyiségzavar, nem pedig egy tulajdonság.
Ma már nem kérdés, hogy egy főnöknek a napi ügymenet mellett a beosztottak lelkiállapotával is foglalkoznia kell. Ha az alkalmazott jól van mentálisan, nemcsak a kedve lesz jobb, hanem a munkáját is hatékonyabban végzi el, ennek köszönhetően pedig a cég is sikeresebb lesz. Ezeket az összefüggéseket pedig nem hagyhatja figyelmen kívül az a cégvezető, aki folyamatos és eredményes működésre vágyik.
Vajon kibírja-e egy házasság, ha a feleket még a munkájuk is összeköti? Hogyan lehet a magánéletet különválasztani az egyébként is stresszes munkahelytől? Sokan óva intenek attól, hogy a nap 24 óráját együtt töltsük a párunkkal. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a közös munka erős kapocsként szolgálhat.
Még mindig hátrányból indulnak a női főnökök férfi társaikkal szemben, pusztán a nemük miatt és az ahhoz fűződő nemi sztereotípiák miatt.
A főnöki szerepkör sokkal tágabb, mint ahogy elsőre látszik. Egyrészt nem korlátozódik pusztán a munka világára, másrészt pedig még a hozzá társított tulajdonságok is szélesebb skálán mozognak valójában.
Annak ellenére, hogy nap mint nap mérgez minket, sokszor nem is vagyunk tudatában annak, hogy egy toxikus munkahelyen dolgozunk. Pedig a mérgező légkörnek kézzelfogható jelei vannak. Ezek közül mutatunk most ötöt, amelyeket ha te is tapasztalsz a saját állásodban, érdemes lehet elgondolkodnod azon, jó helyen vagy-e.
Hallottál már a vasárnapi félelmekről? Az angol Sunday scaries kifejezést még 2009-ben vezették be az Urban Dictionary nevű szlengszótárba. Arra a frusztrációra utalnak vele, amit sokan vasárnap este vagy a nyári szabadságunk végén élünk át: hirtelen elkezdenek minket nyomasztani a ránk váró feladatok, a feszes határidők, a főnökünkkel, a munkatársainkkal vagy az ügyfeleinkkel való találkozás. Nem hiszünk a képességeinkben, rettegünk a hibázástól, motiválatlanok vagyunk, semmi kedvük az egészhez. Mit lehet tenni?
A narcisztikus főnök pokollá teheti beosztottjai életét – de hogyan ismerheted fel időben az intő jeleket?
A rutinfeladataid elvégzésével tervezted indítani a napot. A múltkor is megcsúsztál velük, sokáig túlóráztál, a többiek rád vártak, mindenki dühös volt. Reggel oda is ülsz a gép elé, majd észreveszed, hogy üzenet vár a főnöködtől: az a projekt, amelyen az elmúlt két hétben olyan keményen dolgoztál, úgy ahogy van, rossz. Egy másik vezetőtől sürgető levél érkezett, hogy a rád osztott melót azonnal le kéne adnod. Úgy érzed, minden szétesett körülötted. Honnan kéne tudnod, mi élvez elsőbbséget? Alapvetően magas teljesítményűnek gondolod magad, de ezen a munkahelyen semmi sem sikerül. Miért?
Szétvet az ideg mások bunkó viselkedése miatt? Átgázol rajtad a főnököd vagy egyenesen terrorizálnak a munkahelyeden? Sajnos néha tényleg az a bölcsebb és biztonságosabb opció, ha az ember lapít, kushad és várja az alkalmat, hogy elhúzhasson a francba, ezért érdemes megválogatni, hogy melyik csatát vívjuk meg és melyiket nem. És persze az sem mindegy, hogy milyen eszközöket vetünk be a remélt siker érdekében.
